公司绩效考核表格..大全(实用)

项目类员工业绩评价样表

季度关键业绩指标 季度绩效标准 权 重 得 分 合 计 5０% 职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计 1 ２ 3 ３0% 季度工作目标 绩效标准/完成时间 权 重 得 分 合 计 1 ２ 3 ＊注:

２0% ①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标 准或改进标准。

③季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。

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营销员工业绩评价样表

姓 名 部 门 职 位 评价项目 评价要素 权 重 绩效目标 完成情况 分 数 绩效指标 关键行为 考核结果: 总分: 评价结果: 评价人签字： 日期: 被评价人签字： □优秀 □良好 □满意 □需改进 12 / 13

市场部门绩效评价样表

评价因素 市场计划是否有效 市场分析是否有效 是否重视针对顾客的信息反馈 售后服务是否有效果 宣传是否有力度 是否热心于促销活动 激励机制是否有效 是否有营销培训 市场目标的完成情况 对员工的评价是否公正 评价标准 □Ａ □B □Ｃ □D □A □B □C □D □A □B □C □Ｄ □A □B □Ｃ □D □A □B □C □D □A □B □C □D □A □Ｂ □C □Ｄ □A □B □C □D □A □B □C □Ｄ □Ａ □B □C □Ｄ 评价等级： A优秀 □

B良好 □ C合格 □ D不合格 □

建议与补充: 1． 2. 3.

评价人签字: 时间: 责任副总签字: 时间: 总经理签字：

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