2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析 

2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

工作分析 试卷

(课程代码 06092)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写

在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。 1．为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动是指 【 】 A．任务 B．责任 C．权限 D．工作

2．各项具体人力资源管理活动的起点和依据是 【 】

A．人员招聘 B．人力资源规划 C．员工培训 D．绩效考核 3．根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务是指 【 】 A．岗位权限 B．岗位任务 C．岗位职务 D．岗位责任

4．系统研究和探索企业劳动过程中人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系，掌握其发展变化规律，为促进企业经济效益提高提供基本原理和基本方法是岗位研究的

【 】

A．基本任务 B．基本原则 C．中心任务 D．中心原则 5．最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到 【 】 A．最小值 B．平均值 C．最大值 D．极值 6．泰勒的《计件工资制》一书出于 【 】

A．1895年 B．1903年 C．1911年 D．1912年

7．“某机床员在作业时，操纵数控加工中心切削某个机械的零部件”这一信息属于劳动者

【 】

A．工作活动过程信息 B．定置定位活动信息

C．定向的工作活动信息 D．工作关系信息

8．调查人员约见员工，调查了解其所在岗位的有关情况以获得岗位信息的方法是【 】

A．面谈法 B．观察法 C．参与法 D．通讯法

9．调查表所编列的调查项目和提出的问题的直接服务对象是 【 】 A．岗位分析的目标和任务 B．凋查研究的目标和任务 C．工作研究的目标和任务 D．岗位分类的目标和任务 10．岗位写实的对象的选择依据是岗位写实的 【 】 A．目的 B．意义 C．任务 D．原则

11．岗位抽样法得到的测量结果可靠性和准确性取决于 【 】 A．观察对象 B．观察次数 C．观察时间 D．观察地点

12．一个岗位与本单位、部门内或外单位的联系越多，其工作任务就 【 】 A．越多 B．不变 C．越少 D．不一定

13．对操作程序所做的规定属于岗位劳动规则中的 【 】 A．岗位规则 B．组织规则 C．时间规则 D．协作规则

14．将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序属于

【 】

A．工作横向扩大 B．工作丰富 C．工作纵向扩大 D．工作负荷增加 15．显示机手并动的操作程序图是 【 】

A．流程程序图 B．线图 C．人一机程序图 D．作业程序图 16．组织中生产作业流程变革属于 【 】

A．结构变革 B．技术变革 C．文化变革 D．战略变革 17．我国多数企业采用的工时制度是 【 】 A．综合计算工时工作制 B．不定时工作制

C．工作轮班制 D．标准工时工作制

18．岗位评价要素就其相关度来看，次要因素的相关系数 【 】 A．0.5以上 B．0.4-0.5 C．0.3-0.4 D．0.3以下 19．引起疲劳最客观最直接的原因是 【 】

A．工作环境 B．生理因索 C．心理因素 D．工作熟练程度 20．我国工业生产中最主要的职业危害因素是 【 】 A．噪声 B．粉尘 C．有毒物质 D．高温 二、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均不得分。

21．集中体现了现代人力资源管理“因事择人，适才适所”基本原则的两项工作

是

和 。

22．企事业单位人力资源规划从内容上看，可以分为四类规

划： 、 、制度建没规划和员工开发规划。 23．影片动作分析法是由 发明的，他们主要从事的是 研究。

24．岗位要求分析包括 分析、 分析、心理品质要求分析。

25．排列法分为 、选择排列法、 。 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 26．岗位研究 27．劳动条件 28．有毒作业 29．系统 30．工作说明书

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 31．简述开放式提问方式的缺点。 32．简述岗位写实的基本功能。 33．简述岗位抽样法的特点。 34．简述岗位评价指标确定的原则。 35．简述影响作业能力的主要因素。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 36．试述岗位横、纵向分类的实施具体步骤。

37．岗位评价的方法有哪些?请说明适用于生产过程复杂、岗位类别和数目较多

的大中型企业的岗位评价方法。