离职手续及服务证明。员工在办完手续，确认结算工资后，立即搬出员工宿舍。
办理完离职手续后，财务不准立即结清工资等，最少留出七个工作日，作为确认期，一般等公司须在员工办理离职手续后，在下个发薪日为该员工结清工资。
二、 考勤制度
为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成遵守时间，准时出勤，根据公司实际情况，特制定本规定。
第一章 工作时间
第一条 公司统一实行月26天工作制！周一到
周五全天，周六上午半天工作！具体如下: 周一至周五上午9：00-12：00；下午
13：30-18：00；
周六上午9：00-12：00；
第二章 刷卡规定
第二条 公司实行上、下班刷卡制。所有人员根
据公司上下班时间刷卡。
第三条 漏刷卡者需及时到前台补填《考勤说明》
（刷卡异常单，必须由前台及部门经理签字
确认方可生效），月底人事部整理考勤结果时以前台留底单据为准，考勤异常同时无单据者将按旷工处理。
《考勤说明》上报到的时间以填单时间为准，此时间也作为该员工的考勤时间！前台文负责签字，不得弄虚作假，情节严重开除处理！
第四条 公司全体人员，进入公司后，必须佩带工
牌门卡！以作身份识别之用！佩带在胸部正前方明显位置！不得随意挂在其它部位，或放入胸前口袋中！
人事部有权抽检工牌佩带情况，并指导员工
正确佩带工牌！
第五条 门卡必须由员工本人保管好！门卡丢失，
补卡需扣工本费10元！门卡丢失后必须当天通知前台进行消卡处理。并在两天之内补登新卡！超过两天无刷卡记录的，所有无刷卡记录的天数，一率按旷工处理！
第六条 进出办公区大门必须刷卡！不得使用密
码！密码只为行政人事设置考勤机使用，密码不作公开，任何人不得以任何理由向人事部索要密码！人事部也无权利公开密码！
第三章 加班及调休
第七条 加班
根据实际工作需要，公司可安排加班，由部门主管安排填写《加班申请单》于当日下午15:00上交人事行政部备案、统计加班人数。
以刷卡时间为准！加班不享受加班费，而享受
调休待遇！
第八条 调休
有以下情况可予以调休：
1、公休假期内因工作需要不能休息； 2、年休假期内因工作需要不能休假；
3、当晚工作超过22：00，视工作情况可调休至第二天10：00报到；
4、当晚工作到23：00，可调休为第二天
上午休半天；
5、工作超过凌晨2：00可调休为第二天休
息一天。
注：员工调休时，须考虑部门工作的安排。特殊情况下，当天晚上加班，第二天未能及时调休，考虑员工身体健康情况，可以允许调休到其它时间的，应提提交《调休申请单》申请，经部门主管签字、人事部签字、总经理签字确认后方可留档备案。但
一次性调休的时间不得超过16小时。两次调休的间隔时间不得少于7天！
所有待遇应以员工刷卡考勤时间为准！
另：迟到不能用加班时间抵扣。加班后调休只是为了加班的员工而制定的一种考勤调整办法。与迟到是两个性质的不同的事情！
第四章 迟到、早退、旷工
上班时间已到未到岗者，视为迟到；未到下班时间而离开工作岗位，视为早退；在工作时间未经批准而离开工作岗位为擅离职守。无故不上班并未经请假手续的视为旷工。 第九条 迟到、早退：
迟到一分钟按一元处以罚款！当月累计！
1次性迟到或早退15分钟以上（不含15分钟）者，以小时为单位按旷工论处（如16-30分钟按旷工0.5小时算，31-60分钟按旷工1小时算）；
迟到不能用加班时间抵扣。
第十条 旷工：
未经请假、假满未续假或请假未被准假，而擅自离岗的均以旷工处理。
委托或代他人打卡或伪报出勤的，经查证后，所有伪报考勤数据均作废、双方均按旷工处理！当
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