12
中心实验室 P
血液净化中心 12
皮肤科 12
输血科 P
注：P为另定
五、工作效率工资的考核
（一）临床部门工作效率工资的考核 1、医疗质量考核指标 ①诊疗规范执行率
按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月每病区抽查在院病历20份，每缺1例，效率工资下浮2%。 ②治愈率+好转率
95%达标 。 每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。 ③无菌手术切口感染率
≤0.5%达标。每降升0.1个百分点，效率工资上下浮2%。 ④重点病例讨论率
疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。每月每病区抽查在院重病历10份，每缺1例，效率工资下浮2%。 ⑤病历合格率
甲级 90%，乙级10%，丙级0，达标。甲级每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。每出现1份丙级病历，效率工资下浮5%。 ⑥医疗质量综合分数
95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。 2、医疗安全考核指标 ①医疗纠纷发生率
为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%（经济损失另计）。 ②急救物品完好率
100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%。
（二）平台科室工作效率工资考核 1、ICU CCU
（1）医疗质量考核指标 ①诊疗规范执行率
按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月每病区抽查在院病历5份。每缺1例，效率工资下浮2%。 ②急危重症病人抢救成功率 85%达标（三甲评分标准为80%）。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。 ③重点病例讨论率
疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。每月每病区抽查病历5份，每缺1例，效率工资下浮2%。 ④病历合格率
甲级 90%，乙级 10%，丙级0，达标。甲级每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。每出现1份丙级病历，效率工资下浮5%。 ⑤医疗质量综合分数
95分达标。每升降1分，效率工资上下浮2%。 （2）医疗安全考核指标 ①医疗纠纷发生率
为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%（经济损失另计）。 ②急救物品完好率
100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%。 2、麻醉科、手术室、内镜中心 （1）医疗质量考核指标 ①诊疗规范执行率
按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月抽查手术病人20例，每缺1例，效率工资下浮2%。
②无菌手术切口感染率
≤0.5%达标。每降升0.1个百分点，效率工资上下浮2%。 ③医疗质量综合分数
95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。 （2）医疗安全考核指标 ①医疗纠纷发生例数
为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%（经济损失另计）。 ②急救物品完好率
100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1% 3、输血科 ①
血型检查准确率
100%达标。每差错1例，效率工资下浮50%。 ②
配血准确率
100%达标。每差错1例，效率工资下浮50%。 ③医疗纠纷发生率
为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%（经济损失另计）。 ④血液制品完好率
100%达标。每发生1例，效率工资下浮5%。 ⑤成份输血比例
≥90%。每升降1个百分点，效率工资下浮1%。
⑥医疗质量综合分数
95分达标。每升降1分，效率工资上下浮2%。 4、急诊科
①急诊首诊负责制执行率
100%达标 。每发生1宗违反制度事件，效率工资下浮5%。 ②诊疗规范执行率
按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月抽查急诊病人20例，每缺1例，效率工资下浮2%。 ③医疗质量综合分数
95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。 ④收容住院完成率
制定每月收住病人计划工作量，100%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。 ⑤留观留察完成率
制定每月留观留察病人计划工作量，100%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。 ⑥医疗纠纷发生率
为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%（经济损失另计）。 ⑦急救物品完好率
100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1% ⑧科室成本与医疗收入之比
按本科标准执行。每降升1个百分点，效率工资上下浮5%。 （三）医技部门工作效率工资考核 1、医疗质量考核指标 ①医技诊断准确率
97%达标。每月抽查50例，每下降1个百分点，效率工资下浮5% ②医技报告发送及时率
100%达标。每月抽查50例，每下降1个百分点，效率工资下浮2% ③医疗质量综合分数
95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。 2、医疗安全考核指标 ①医疗纠纷发生率
为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%（经济损失另计）。 ②在用设备完好率
100%达标。每发生1宗人为设备事故，效率工资下浮5%（经济损失另计）。 （四）药剂部门工作效率工资的考核 1、配方差错率
为0达标。每发生1例，工作效率工资下浮10%。 2、科室成本医疗收入之比
按本科室标准执行（药剂科收入以处方张数×0.5元，以及住院床天×0.5元计），每升降1
个百分点，工作效率工资上下浮5%。 3、病人中肯投诉率
0达标，每发生1例，工作效率工资下浮5%。 4、病人满意度
95%达标（三甲评价标准为90%）， 每月抽查门诊病人100例，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。 5、临床科室满意度
90%达标， 每月抽查临床科室作为基数，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。 （五）消毒供应室工作效率工资的考核 1、工作量完成率
按本科室标准执行，100%达标。每升降1个百分点，工作效率工资上下浮1%。 2、科室成本与收入之比
按本科室标准执行（消毒物品实施内部计价），100%达标。每升降1个百分点，工作效率工资上下浮5%。
3、消毒物品合格率
100%达标，每下降1个百分点，工作效率工资下浮5%。 4、临床科室满意度
95%达标（三甲评价标准为90%），每下降1个百分点，工作效率工资下浮2%。 （六）门诊收款处和住院结算处工作效率工资的考核 1、病人满意度 95%达标
每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。 2、病人中肯投诉率
0达标，每发生1例，工作效率工资下浮5%。 （七）机关职能后勤部门工作效率工资的考核
按机关职能后勤部门工作人员职责准则执行。每发生1宗违纪违规事件，效率工资下浮5%。
第三节
按量计酬工资
按量计酬工资以单项工作量作为计量基础，结合该项工作的单位工作量工资标准计发。 一、单项工作内容及其单位工作量工资标准 （一）入院收容
指医生收容门诊或急诊病人入院。20元/例。 （二）住院收治
指病房医生对新入院病人首次诊疗。2元/例。 （三）特约门诊
指医生对门诊病人特约诊疗。1元/例 （四）住院手术
从事手术所有人员(临床、麻醉、护理)共享，比例：临床>麻醉>护理。 甲类手术120元/例 乙类手术60元/例 丙类手术30元例
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