川大《人力资源管理5001》20春在线作业1-0001参考答案

《人力资源管理5001》20春在线作业1-0001 试卷总分:100

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： A.组织分析 B.任务分析 C.绩效分析 D.员工分析 正确答案:B

2.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。 A.组织的目标 B.组织的员工 C.组织的领导 D.组织的文化 正确答案:A

3.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。 A.现实人力资源 B.潜在人力资源 C.青年人力资源

D.成年人力资源 正确答案:B

4.（ ）被视为人力资源管理的基石。 A.人力资源招募 B.人力资源战略 C.人力资源规划 D.工作分析 正确答案:D

5.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.实地考察法 正确答案:C

6.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： A.专业化分工 B.提高劳动生产率

C.重视人际关系协调 D.强调合作 正确答案:B

7.绩效面谈的主要目的是： A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围 正确答案:A

8.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。 A.Z理论 B.双因素理论 C.X理论和Y理论 D.超Y理论 正确答案:A

9.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德