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80 90自我营销到企业价值感和归属感提升（一天） 企业基层、新员工职业生涯规划系列课程 1课程背景：8090渴望尊严、渴望认同、渴望被关注。但是8090超强的逆反心和自我意识让企业深感头疼。有没有一种方式在完全释放他们个性的同时又确保留存率和忠诚度呢？张志超老师于2013年6月到10月走进103家企业的8090员工，并联合赶集网、前程无忧、大众人才网经过与1200家企业老板和2200名企业8090员工问卷调查得出一种最贴合8090员工职业心态和时代特征赢取职业生涯规划的方法就是让他们学会职场自我营销 2课程收益： 全面调动8090工作积极性，锁定其职业目标、确定8090正确的职场价值观，在贴合8090心里的基础上快速收其心、收其力、收其魂 一 传统营销展示图 二 职场自我营销展示图 平衡的砝码找准自己的FAB 1 提高自己的产品属性 三点规避职业风险 2 努力创造对企业的价值 3找到自身产品的卖点 1 情景案例导入史上最牛的女秘书 2 三种工作状态 （1）用心工作 （2）用利工作（3）用命工作 3 三点看未来 （1）看一个人下班干什么 （2）看下班后和谁在一起 （3）看懂不懂得早起 三 解读正确的F职场属性一：心态4 破解职场的4点无字天书 与价值观 （1）用付出取代抱怨 （2）读懂身边周围同事的性格因子及行为特征 （3）学会团队合作 （4）职场中小事毁人也可助人 1 两座房子的故事 2 倒过来看世界的80 90 四 解读正确的F职场属性二：信念 3我是我认为的我 4点成大器（1）看得远 （2）忍得住 （3）狠得起（4）做起来 五 解读正确的职场属性之三：执行 1 执行的标准 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
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2 基于目标导向的0GSM执行落地 3 执行的落地成果 （1）改进事项 （2）责任人 （3）达成标准 （4）检查人 （5）承诺兑现 工具：职场高效行事历、员工行为改进表格 1左右脑分析 六 全面解析8090能力优势（A） 2霍兰德职业兴趣 及为企业创造的价值(B) 3 DISC性格测评 授课方式内训加咨询 工具DISC性格测评表、员工岗位能力胜任表 七 8090能力自我升值的方法 1学习 2实践 3杂交与整合 1成长的平台 2能力、知识、经验的积累 工具：职业发展正向循环模版 3 人脉的建立 4 性格的历练 个人品牌的建立 八 隐藏在高薪背后的因素 课程特色：1 贴合 这是目前最贴合8090职场人心里和时代特征的课程 2 变革 引用美国哈佛商学院课程理论体系
3 系统 课程会为学员提供完整的职场自我营销系统，为企业提供落地实操的工
具及解决方案
4 实效 （1） 树立8090正确的职场价值观（2） 锁定8090在公司的职业目标
和规化（3）带动80 90的工作激情与热情（4）帮助企业把8090的情感归属养起来
个人介绍：
新生代员工留存与管理指导师
破解8090新生代员工留存难题专家
被业内誉为8090、新生代员工身边职场老师 高级人力资源管理师
现任上海倍创培训部负责人 中级领导力课题组组长
上海倍创90后人才孵化中心负责人
山东省高校毕业生信息网；山东省经信委职工教育办公室、名家谈坛、恒安商学院、融超商学院特聘8090新生代员工职场老师
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