次扣2分；同时市局将根据分析报告的质量进行评分。全年满分24分。
（二）综合统计人员撰写的分析报告经县（市、区）党政领导批示的每篇报告加1分（需附复印件），最多加4分。
（三）统计分析报告评选。每年8月，市局综合科组织各县（市、区）统计局优秀统计分析报告评选，获一、二、三等奖及优秀奖的，每篇分析分别加3分、2分、1分和0.5分，最多加5分。
（四）综合统计人员撰写的分析报告在省局组织的统计分析评比中，获一、二、三等奖及优秀奖的，分别加4分、3分、2分和1分，在市局评比中获得一、二、三等奖及优秀奖的，分别加4分、3分、2分和1分。在国家级刊物上发表的每篇分析报告加2分，省级刊物上发表的每篇分析报告加1.5分，在市级刊物上发表的加1分。最多加7分。获奖分析须附复印件。
上述四项得分累计不超过40分。 三、统计信息发布（26分）
（一）统计信息报送。向市局综合科报送统计信息，被局综合科采用的，每条得0.6分，最多加15分；局综合科转报省局综合处并被采用的，每条再加0.6分，局综合科转报市“两办”，被市“两办“采用的，每条再加0.5分，两项合计最多再加6分。如果出现质量问题，每条扣2分。
（二）被各县（市、区）“两办”评为“信息工作先进单位”的加1.5分，同时评上加3分；被评为“信息先进个人”每人次加1分，本
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项总加分不超过5分。对未开展信息工作评比的地区，由市局综合科根据其信息报送的数量和质量酌情考虑。
以上得分累计不超过26分。 四、其他工作（14分）
（一）每年12月31日前上报综合工作总结，视完成情况加1-4分。
（二）认真及时完成省局、市局综合科布臵的其他工作任务，满分的10分。没有按时完成的扣12分。
附件2：
国民经济核算统计工作考评办法
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具体考评标准与计分办法如下： 一、季度报表（30分） （一）及时性（8分）
以制度规定的上报时间为准，数据以ftp或电子邮件形式上报，迟报一次扣2分，扣完为止。
（二）准确性（14分）
数据逻辑关系：上报数据逻辑关系不平衡的每笔扣1分；查询有明显差错而不予纠正的加倍扣分；上报数据与上年同期和本年上季度数据相比变动幅度过大，且未附加文字说明的，每笔扣1分；上报附表相关指标不完整的，扣10分（每少报一相关指标扣0.5分，扣完为止）。
（三）规范性（8分）
未按规定格式填列的扣12分（每错报一相关指标扣0.5分，扣完为止）
二、年度报表（40分） （一）及时性（8分）
以制度规定的上报时间为准，每迟报一天扣2分，本项扣完为止。
（二）准确性（20分）
数据逻辑关系：表与表之间不一致或表内数据不一致，每错一笔扣2分；引起连带性差错不再扣分；在上报期后，市统计局提出
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查询后2天内未予修改答复的加倍扣分；上报数据与上年相比变动幅度过大，且未说明原因的扣6分（每一指标扣1分，扣完为止）；相关指标应协调一致，与各专业数据明显存在不协调的扣4分。本项扣完为止。
（三）规范性（12分）
上报数据不完整，或未按规定格式填列的扣6分（每少报或错报一指标扣1分，扣完为止）；未上报电子台帐扣6分，电子台帐不够具体的酌情扣分。
三、其他工作（30分）
（一）各县（市、区）核算人员年度内本人撰写并正式印发统计分析报告不少于6篇。本项6分（每少一篇扣1分，扣完为止）。
（二）本人撰写的经县级以上党委、政府领导批示的每一篇分析报告加0.5分；被省级以上刊物采用发表的每篇加1分；市级刊物采用发表的每篇加0.5分；县级刊物采用发表的每篇加0.2分（以上均需附复印件）。本项最多分为4分。
（三）本人撰写的统计分析在省级评比获一、二、三等奖的分别加2分、1.5分、1分，获优秀奖的加0.5分；在市级评比中获一、二、三等奖的分别加1.5分、1分、0.5分，获优秀奖的加0.3分。本项满分为5分。同一篇分析报告同时获领导批示、报刊采用或评比获奖的，取其最高得分计入，不重复计分。
（四）市级布臵的其他工作，包括工作总结、培训、服务业抽样调查等临时性工作，由市局综合科根据完成情况予以计分，本项
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