Q/CSG
Q/CSG—215006-2013 代替Q/ — 中国南方电网有限责任公司企业管理制度
中国南方电网有限责任公司 专业技术资格管理办法
2013 - 11 - 13 发布 2013 - 11 - 13 实施 中国南方电网有限责任公司 发 布 Q/CSG—215006-2013
目 次
1总则 ................................................................................. 1 2规范性引文 ........................................................................... 1 3术语和定义 ........................................................................... 1 4职责 ................................................................................. 2 5管理内容与方法 ....................................................................... 2 5.1专业技术资格评定管理程序 ........................................................... 2 5.2专业技术资格评审申报条件 ........................................................... 3 5.3专业技术资格认定申报条件 .......................................................... 10 5.4专业技术资格确认申报条件 .......................................................... 11 5.5评委专家库的组建与管理 ............................................................ 11 5.6评委专家的管理 .................................................................... 12 5.7评委会的组建与工作程序 ............................................................ 13 5.8专业技术资格评审答辩 .............................................................. 14 5.9专业技术资格聘任管理 .............................................................. 14 5.10专业技术资格委托评审管理 ......................................................... 14 5.11评定费用管理 ..................................................................... 14 5.12专业技术资格取消 ................................................................. 15 5.13评定条件界定 ..................................................................... 15 5.14监督与检查 ....................................................................... 15 6附则 ................................................................................ 16
I
Q/CSG—215006-2013
中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法
1总则 1.1目的
为推动中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）人力资源“一体化、规范化”管理，客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力与业绩，规范专业技术资格评审、认证、考试、审批等管理工作，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会有关规定，结合公司实际，制定本办法。 1.2范围
1.2.1专业范围：工程、经济、会计、政工、法律。 1.2.2人员范围：公司系统全体员工。 1.3原则
1.3.1公平公正、实事求是。 1.3.2能力为本、业绩优先。 1.3.3统一标准、严格要求。 1.3.4评聘分开、动态管理。 2规范性引文
2.1《人事部关于脱钩企业职称管理工作问题的通知》（人发[1999]105号）
2.2《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》(中企政职[2001]53号)
2.3《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》（国资发法规[2008]95号） 3术语和定义
3.1专业技术资格：本文中的专业技术资格，是指按照国家有关部委的规定，对公司系统专业技术人员专业水平、工作能力和业绩成果的等级认证资格。
3.2评审：通过评委会成员评议与审查，取得相应专业技术资格并予以认定的过程。 3.3认定：通过资格审查直接认定的相应专业技术资格的过程。
3.4确认：对于委托评审、系统外调入或参加国家统一考试的人员，通过资格审查直接确认相应专业技术资格的过程。
1
Q/CSG—215006-2013
4职责 4.1公司总部
4.1.1负责组织制定公司专业技术资格相关制度与评价方案。
4.1.2负责公司高级专业技术资格评审专家库的建立、管理和维护，负责组建与管理高级及以上专业技术资格评审委员会。
4.1.3负责组织高级及以上专业技术资格的评审、认定、确认与审批，组织正高级专业技术资格的答辩。
4.1.4负责建立公司专业技术资格试题库，负责组织公司中级及以上资格考试等工作。 4.2 分子公司
4.2.1负责中级及以下专业技术资格评审专家库的建立、管理和维护，负责组建与管理中级及以下专业技术资格评审委员会。
4.2.2负责中级及以下专业技术资格的评审、认定、确认与审批，按要求承办公司组织的各专业评审会与答辩会，组织本单位申报高级专业技术资格人员进行答辩。 4.2.3按要求组织本单位专业技术资格统一考试。 4.3 地市级单位
4.3.1负责初级专业技术资格评审、认定与确认。
4.3.2负责本单位专业技术资格申报材料的初审、公示及上报。 4.4 县区级单位
负责本单位专业技术资格申报材料的初审、公示及上报。 4.5各级教育培训评价中心职责
按各级人力资源部要求，承接专业技术资格评定各项具体工作。 5管理内容与方法
5.1专业技术资格评定管理程序
公司专业技术资格评定包括评审、认定、确认三部分，分申报、审查、评定、公示、发文认定五个环节。 5.1.1申报
专业技术资格评定使用统一软件。申报人在公司网站下载软件，填报相关专业技术资格申报信息。 5.1.2审查
2
相关推荐：
loading