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6、 人事部门接到除名人员通知后，对除名人员在事业部范围内进行
公告；
7、 被除名人员，全公司范围内永不录用，对于辞职或离职人员重新
回岗的，必须要有领班级以上领导担保，才可办理重新入职手续。
二、 因下列原因，公司可以解聘或辞退员工：
2、 受聘人业务、技术水平差经考核不能胜任岗位要求的； 3、 违反公司制度的，情节严重或经批评教育后仍不改正的； 4、 因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而其又不能或不愿从事
其他岗位工作的；
5、 受聘人员长期请假，超过20个工作日的； 6、 旷工一个工作日的；
7、 因身体状况不适应各岗位要求的； 8、 违反国家法律规定的。 离职手续
1、 员工自身原因，可以想公司提出离职申请。离职申请应向店长
提前30天书面提出，店长批准后，离职员工办离职手续。未经店长同意，擅自离职者，做开除处理，并扣当月薪资； 2、 员工辞职，须交还公司财物（包括工作证，制服，文具、工具
等）如未能全部交还公司物品，必须按原价赔偿。否则公司有权按价扣除薪金、或缓发离职证明； 3、 员工到本店只等的财务会计处办理离职手续；
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4、 由所在门店财务人员在所属事业部人力系统中完成该员工的离
职程序，并打印出员工的工资结算单，并按照单据金额发放离职员工的工资。
5、 被辞退的员工，在当天内办理相关手续，工资在公司规定的发
薪日领取 离职档案办理
1、 员工辞职应从辞职生效日起15天内将本人档案从公司转出，放
入新单位、人才交流中心、劳务市场或退回街道等。 2、 过期不到公司人力资源部办理的，本人将负担档案保存费（每
日1元）。
3、 自辞职生效日后，公司将不负责任何保险及出具任何与调动档
案无关的证明
确认书
在您读完了手册内容之后：
阅读确认书并且在确认书上签名；将签名后的确认书交给人力资源部；本手册作为指南，让员工了解XX公司当前确定的人力资源政策和方针。本手册中的政策、规章制度和福利条件只共个人阅读，不
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得在公司以外传阅，员工手册为公司所有，任何人不得带出工作区域。 郑重声明：
本人已经阅读并理解了XX员工手册包括确认书。并有权向我的主管咨询手册中涉及本人与XX签约的相关内容。
本人签名：
身份证号码：
日期： 年 月 日
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一． 食品盒食品原料采购查验制度： 1. 食品与食品原料的采购、验收有专人负责。
2. 采购食品和食品原料必须符合国家有关卫生标准与规定；采购食品和食品原料的经营单位必须持有卫生许可证和营业执照并且质检合格，同时按照国家有关规定进行索证。
3. 运输食品的工具应当保持清洁，运输冷冻食品应当有必要的保温设备。 4. 验收食品和食品原料时，必须对运输工具、相关证明、保存温度及产品标签等进行查验，并做好进货时间、食品名称、规格、数量、供货商及联系方式等内容的记录。
5. 对于各类腐败变质、发霉生虫、有毒有害、掺杂作假的食品和食品原料坚决拒收。
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二． 场所环境卫生管理：
1. 保持经营场所及仓库的环境卫生，做到落手轻，地沟要常疏通，废物桶必须加盖并及时清理。
2. 积极采取各类防虫防害措施，消灭苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂等虫害。 3. 经营场所及仓库的地面必须保持干净、干燥、无积水、无污垢、无垃圾、无卫生死角。
4. 不乱倒垃圾，不乱倒污水。
5. 经营场所及仓库的门窗有防虫防害设施，保持室内通风。 三． 设施设备卫生管理：
1．公共餐具在用餐后必须清洗消毒，并倒置放在保洁柜中。 2．操作设备使用前后必须清洗消毒。
3．操作工具、抹布、容器等必须生熟分开，用后清洗消毒，定位保存。
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