高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

高校研究生团建工作存在的问题及对策分析

文章出处：南京大学生命科学学院 作者：聂永军 兰亚明

摘 要：高校是共青团工作的重要阵地，随着高校研究生招生规模的扩大，研究生团建工作已成为高校思想政治工作的重要组成部分。论文总结了当前研究生团建工作中普遍存在的主要问题，分析了高校研究生团员的特点，提出高校研究生团建工作需要从观念上进行更新，并列举了几个高校研究生团建工作的具体方法，旨在为实际工作提供借鉴。 关键词：高校；研究生；团建；问题；观念；方法

随着我国高等教育大众化进程的推进，研究生教育规模不断扩大，1999年以来，我国研究生规模以每年6.9%的速度递增，2007年在学研究生总数已经超过了120万[1,2]，且有逐年递增的趋势[3]。研究生团员已经成为新时期高校团建工作中不可忽视的群体，高校研究生团建工作逐渐成为高校思想政治工作和可持续发展工作的重要组成部分。当前，很多高校虽然在研究生中设立了团的组织机构，但多数发挥作用不理想，高校研究生的团建工作面临诸多困难和挑战。

一、当前高校研究生团建工作存在的主要问题

1． 团的队伍建设不到位，组织领导关系不清晰

很多高校的研究生工作存在多头管理的局面，校研究生院、院系、校团委等都对研究生存有管理责任，结果就容易出现组织领导关系不够清晰的局面。就团建工作而言，很多院校研究生团支部建制不完整，团干队伍缺失严重，组织生活不得力，甚至有团员找不到团组织。

2． 研究生团员的组织观念淡薄，积极性较弱

有相当一批研究生团员的组织观念淡薄，参与集体活动的积极性较弱也是研究生团建工作中不争的事实，造成这一现象的原因有很多，诸如研究生人员构成复杂、人格相对独立、思维活跃、居住分散、科研任务重等等。但这一事实却是研究生团建工作中不得不面对的一大难点。

3． 部分传统的团建方法已不适应研究生团建工作的实际需要

在新时期的团建工作面临的诸多困难和挑战面前，传统的说教等方法已完全不适应发展的需要，一些陈旧的工作方法未能充分考虑到团员青年本身的特点和需求，团建工作面临着

从根本观念到方式方法的改变与创新。只有通过合适的方法调动起研究生团员的参与热情和积极性，才有可能打开研究生团建工作新局面。

二、高校研究生团员的特点

要做好研究生团建工作，在总结出既往团建工作存在的问题之外，还必需充分了解当前高校研究生团员的实际特点、需求和存在的压力。

研究生团员的思想主流是健康、积极的，有政治进步的诉求。贾方芳[4]、邵新建[5]、李德才[6]等在作了调查与分析后认为，当代研究生的思想状况基本上健康良好，具有明显的时代性特点，富有生机、活力。研究生团员是富有创造力和创新思维的群体，有提高创新能力的诉求。从2003 年开始，教育部推出了研究生教育创新计划[7]，我国部分高校的研究生院也开展了研究生教育创新工程的研究与建设[8]，在这些宏观条件下，研究生的创造力和创造思维得到了进一步的发挥和提升。研究生团员还有参与实践工作，提升个人综合能力的诉求。

研究生团员在实际生活中面临着诸多的压力和困难。禹玉兰等[9]经调查分析得出的结论是当前研究生的压力来源首要的就是就业问题，其次是学业、经济和成就需要压力，最后是人际关系和爱情婚姻压力。近几年研究生的入学规模和毕业生的规模每年都大幅增长，研究生的就业压力成了研究生的首要压力源。对于一些年纪偏大的女研究生来说，由于其特定的生理原因，就业前景似乎更为暗淡[10]。由于过多的压力，加之部分高校管理部门重视力度不够，干预措施不得力等因素，在一些极端情况下某些研究生产生了严重的心理问题，自杀身亡事件屡见不鲜，且有上升势头[11]。

概括地讲，一方面，研究生团员的人生观和世界观已经基本形成，对社会问题和人生问题有分析能力和独到的见解。研究生具有较本科生更全面、更丰富的知识，有开拓创新的精神。所以，研究生有能力组织并做好多种集体活动。另一方面，研究生生源组成较为复杂，他们在社会经验、人生阅历、生活方式以及年龄等许多方面都有差异，学习目的也不尽相同。自我空间大，自我支配时间多，自我意识强烈，而集体感较差。研究生还具有较大的分散性与独立性。所以组织研究生开展集体活动存在较大难度[12]。这两方面既矛盾，又统一；它对研究生的团建工作既提出了要求，又昭示了机遇。

三、高校研究生团建工作的观念更新

要从根本上做好研究生团建工作，笔者认为，从事研究生团建工作的管理者应当从观念上进行更新，主要包括以下四个方面。

1.增强服务意识，以解决研究生团员的实际困难为突破口

研究生团员的人生观和世界观已经基本形成，并且研究生团员具有较大的分散性与独立性，集体感较差，如果一味地开展思想教育工作，很可能会适得其反。研究生的团建工作，必须先从教育的高度走下来，由说教转变为服务，为研究生团员的成长成才服务，为解决研究生团员的实际困难服务。

2.坚持走可持续发展道路，将研究生团员的发展作为团建工作的目标

研究生素质的可持续发展是一个有深刻涵义的命题。相对一般人而言, 研究生本来就是高素质的人才, 拥有诸多的优良素质, 但是基于不进则退的忧患意识, 研究生应该有更高的要求, 即研究生的素质应该实现可持续发展。研究生的团建工作则必须着眼研究生团员的个人和群体发展，在创新能力的培养、综合素质的提高[13]等重点方面下工夫，促进研究生团员的可持续发展。

3.坚持“无功即过”原则，以打造优质品牌，树立先进榜样为手段

研究生团建工作，既要有踏踏实实默默奉献的意识，还得有打造精品项目，争取各项荣誉的信念。从事团建工作的同志应当坚持“无功即过”的信念，只有“领导者”具备了这样的信念，才可能带领研究生团员取得更好的成绩。研究生的团建工作需要发动起研究生团员，打造几个甚至一批精品项目，带领研究生团员获得一些高层次的荣誉，树立一批先进的榜样并加以适度宣传，由点及面，最终全面推进研究生的团建工作。

4.要循序渐进，不能操之过急

研究生团员的分散性和独立性决定了研究生的团建工作不可能一下子全面开花，从事研究生的团建工作只能坚持由点及面的发展过程。

四、高校研究生团建工作的具体方法

1.建立健全研究生基层团组织，重视团干队伍的培训指导

研究生团员数量较多的可以成立研究生团总支，通过公开选拔、团员代表大会选举等方式产生由学生担任的团总支书记、副书记。在团总支之外，还建立研究生会，研究生会是以研究生为会员的学生联合会，它作为研究生进行“自我管理、自我教育、自我服务”的群众性组织，是沟通研究生与科研单位管理部门、导师之间的桥梁和纽带[12]。各团干正式上任之前，必须经过细致的培训，既要让各团干明确自身的工作职责，也要让团干意识到这是一个富有创造性的、能够出丰富成果的工作岗位，以此激发团干队伍的积极性和创造性。团干队伍还需要建立考核和监督机制。

2.以解决研究生团员的实际困难为突破口

研究生团员面临的压力大，困难多，作为一级基层的团组织，必须让研究生团员感受到集体的温暖。研究生团支部的组织生活可以专门研究并解决研究生团员所存在的困难，如：协调研究生团员之间、团员与导师之间的矛盾；就业信息汇总，开展就业技能培训；开展户外活动，开拓团员心扉，预防心理疾病发生等等。必要的时候，研究生团支部或总支可以将研究生存在的、且难以解决的困难上报给上级团委或党委，由院系或学校进行解决。上级团组织要及时对团干的工作进行肯定和鼓励，不要吝啬荣誉。

3.充分发挥研究生的特长，开展富有成效的实践活动

相比于其他学生，研究生最大的特长应该是专业学科和创新创造优势，围绕这一点，可以由团总支科技部、实践部牵头，大力开展课外学术科技活动和社会实践活动，如：由研究生团员指导本科生开展“大学生创新训练计划”，引导本科生尽早进入实验室，接受较为系统的科研训练，培育良好的学术氛围，为组队参加“挑战杯”、数学建模等富有影响力的赛事做准备；组织研究生党团员建立高知群体支农服务团、高知群体与企业共建服务团等，利用研究生群体的学科专业优势，既为农民或企业提供力所能及的服务，又能在提供服务的过程中锻炼提高研究生队伍的专业水平和服务意识。活动的形式和内容多样，可以充分调动学生团干的积极性和创造性，设计开展几个精品项目并持续下去。

4.加强区域性联合，建立长效工作机制，实现可持续发展

研究生的团建工作不能闭门造车，要努力贯彻“走出去、请进来”的方针，发挥共建力量，积极与兄弟院系、高校、企业等的学生组织或工会等群体开展交流与合作，互相学习，博采众长，弥补不足，加快自身发展；且可以相互开阔视野、提高社会认知度、提升服务交流意识，从而推动广大研究生团员综合素质的全面提高。研究生团建工作中还需要依仗导师的力量，导师不仅对研究生负有教育和指导职责，对研究生团员开展各项工作的态度也对研究生团建工作有着很大的影响。网络在研究生的团建工作中也发挥着越来越大的作用，除了可以用于发布通知、宣传具体活动之外，还引领着舆论的方向，潜移默化中对团员的思想进行着教育和引导，因此团建工作，必须重视网络，占领网络舆论的制高点，掌握网友的心理，对网络风气和网络文化进行正确引导。从团建工作来讲，有必要将各种工作制度化，在例会、财务、管理等方面形成文字化制度，将精品活动传统化，对于团建工作的可持续发展是极其重要的。然而也不能固守陈规，各项制度必须适应发展的需要。

五、结语