性格色彩案例分析

性格色彩案例分析

【篇一：性格色彩案例分析】

在一次为南通企业家协会演讲前的准备时，我为拨弄投影仪十分钟未出图像而苦恼不已。这是工作人员毫无踪影，房间内散座折数十人，坐在前排的一位白须长者主动前来询问，是否需要帮助。大喜之下长者三下五除二，居然立马解决。长者轻怕着我的背部，笑说：“还不错吧”后来知道长者系某it公司的董事长。他到底是什么性格的人？

是蓝色吗？

因为他帮我决绝问题？可那只是和能力有关，与性格没有必然关系。事实上大多数视乎，那与蓝色无关。原因在于，蓝色在这样的公共场合，即使有心帮你，在他自己上来之前，他也会思考至少以下几个问题：为什么这个演讲者不急调试部出来？旁边的工作人员溜到哪里去了？如果我过去帮他，旁边的人会怎么看我，会不会有拍马屁之嫌？如果我去弄了，万一做不成怎么办?在这些不断需要探讨研究和反复咀嚼的问题中，蓝色一直在思考并观察周围的人是如何反应的，很少冲在前头。 是黄色吗？

黄色直接的方式和帮助人们解决问题的能力往往让人刮目相看，然而如果你判断长者的性格是黄色，就忽略了黄色最重要的根深蒂固的座右铭“强者生存”“弱者淘汰”。在这种人生哲理的指导下，黄色尊

【篇二：性格色彩案例分析】

2010年11月25日 用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作一个“榜样模版”并不足为过，他用他的谦逊温柔，富有人情味的性格为新东方打造了一条广阔之道，管理制度的体现也并不是死板的，只要你已经具备了这样的条件和潜力。

【篇三：性格色彩案例分析】

有一天， 你乘坐地铁时看书， 这时有人凑过来， 越来越近， 你会有什么 样的反应？a、 一起看b、 给他看c、 合上不看d、 看对方几眼， 然后把书慢慢移开fpa概述认识自己fpa测试互动空间性格色彩的天赋潜能（红色）作为个体：高度乐观的积极心态， 表现力强喜欢自己， 也容易接纳别人把生命当作值得享受的经历喜欢新鲜、 变化和刺激追求快乐爱幻想， 情感丰富而外露天真有童心， 富有趣

味自由自在， 不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁， 与众不同容易得到别人的喜欢和欢迎对待工作和事业：工作积极主动， 充满干劲、 寻找新任务富有感染力， 能够吸引他人参与激发团队的热情、 合作心和进取心重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的能力完成短期目 标时， 极富爆发力反应快， 信任他人善于赞美和鼓励， 是天生的激励者不喜欢太多规定束缚， 富有创意工作以活泼化、 丰富化方式进行善于做秀沟通特点：才思敏捷， 善于沟通喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时， 能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法性格色彩的天赋潜能（黄色）作为个体：不达目 标， 誓不罢休不停地给自己设定目 标以推动前进把生命当成竞赛， 讲究速度和效率行动迅速， 活力充沛意志坚强， 独立性强， 不易气馁自信、 不情绪化、 而且非常有活力坦率、 直截了当、 一针见血强烈的进取心、 居安思危有强烈的求胜欲， 不畏强权且敢于冒险不在乎外界的评价， 坚持自己选择的道路和方向危难时刻挺身而出敢于接受挑战并渴望成功对待工作和事业工作干净利落， 讲求效率能够承担长期高强度的压力强烈的目 标趋向， 善于设定目 标有责任感， 高瞻远瞩， 有全局观念善于委派工作坚持不懈， 促成活动行事把握重点， 作风明快天生的领导者和富有组织能力竞争越强， 精力越旺盛， 愈挫愈勇寻求实际的解决方法以结果和完成任务为导向， 且高效率善于快速决策并处理遇到的一切问题沟通特点：以务实的方式主导会谈喜欢主导整个事情进行的方式能够直接抓住问题的本质说话用词简明扼要， 不喜欢拐弯抹角不受情绪和干扰的控制性格色彩的天赋潜能（蓝色）作为个体：严肃的生活哲学思想深遂， 独立思考而不盲目 从众沉默寡言， 老成持重注重承诺， 可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则， 责任心强遵守规则， 生活井井有条常常有目 标的理想主义高标冷， 严要求， 追

求完美关于分析， 富有条理待人忠诚， 富有自我牺牲精神深思熟虑， 三思而行坚韧执着， 谦和稳健对待工作和事业：注重制度、 程序、 规范、 细节和流程做事之前首先计划且严格按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事先评估风险、 障碍及状况尽量排除不可能预测的状态喜欢一切事情按照预期发展尽忠职守， 忠于卓越高度自律， 注重承诺根据事实执行所有工作上的应有的流程喜欢用表格、 数字的管理来验证效果一丝不苟地执行工作沟通特点：享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小

群体的碰撞和互动关注谈话的细节性格色彩的天赋潜能（绿色）作为个体：爱静不爱动有温柔的吸引力和愉悦的气质和善的天性， 做人厚道追求人际关系的和谐奉行中庸之道， 稳定低调遇事以不变应万变， 镇定自若知足常乐， 心态轻松追求平淡的幸福生活有松驰感， 融入所有环境和场合很少发火， 温和、 谦和做人懂得得饶人处且饶人追求简单随意的生活方式对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力善于从容地面对压力巧妙地化解冲突能超脱游离政治斗争之处， 没有敌人缓步前进以取得思考空间注重人本管理博得人心和凝聚力善于为别人着想以团队为导向用低调的行事手法处理事务沟通特点：以柔克刚， 不战而屈人之兵避免冲突， 注重双赢心平气和且慢条斯理善于接纳他人意见最佳的倾听者， 极具耐心擅长让别人感到舒适有自然和不经意的冷幽默松驰， 大度， 不急不燥案例： 射击互动空间性格色彩的本性局限（红色）作为个体：情绪波动大起大落， 情绪控制人而非人控制情绪变化无常， 随意性强易冲动， 缺乏自控虚荣心强， 希望得到别人的赞美吃苦耐劳精神不强喜欢走捷径， 虎头蛇尾， 不能坚持精心大意， 容易原谅自己期待有别人为自己怕人生负责拒绝长大沟通特点：说话少经大脑， 脱口而出对于严肃和敏感的事情也会开玩笑不能专注倾听， 喜欢插话承诺兑现不及时经常忘记别人说过什么 ， 自己说过的话也经常重复说话夸张口无遮拦， 不保守秘对待工作和事业：跳槽频率高， 这山望着那山高没有规划， 随意性强计划不如变化来得快没有焦点， 把精力分散在太多不同方向过高估计了自己的能力希望一心多用觉得没有必要为未来做准备不肯花太大的精力放在幕后工作上希望所有的工作都要有趣味能应付短期的紧张和压力很难全神贯注， 经常性地走神异想天开工作绩效和干劲受情绪极大的影响密性格色彩的本性局限（黄色）作为个体自己永远是对的， 死不认错趾高气扬只关注自己的感受， 不体贴别人的心情和想法以自我为中心， 霸道， 自私倾向脾气暴躁， 容易发怒缺少同情心傲慢自大， 目 中无人经常紧绷自己的情绪在情绪不佳或有压力的时候， 经常会不可理喻与独断专行不喜欢受群体所规范约束打破既定规则且自己不遵守规则对待工作和事业目 标没有完成时， 容易发怒且迁怒于人寻求更多的权力， 有极强的控制欲拒绝为自己和他人放松完成工作第一， 人的事情第二为了自己的面子， 不妥协且毫不认输对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣武断、 刚愎自用且一意孤行很难慢下来， 缺少生命乐趣的工作狂未明察就急于改变， 急于求成沟通特点:控制欲强， 喜欢争辩和冲突铁石心肠，