人力资源作业1-4答案1

B． 直线职能制

C． 事业部制

D． 矩阵制 6．

下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。

A． 组织外部

B． 组织内部

C． 个人因素

D． 社会因素

7．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ A． 灵活性

B． 可塑性

C． 柔性化

D． 扁平化

）特征。

8．

充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。

A． 动态性

B． 目标性

C． 兼顾性

D． 灵活性 9．

( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

A． 压力式面试

B． 系列式面试

C． 陪审团式面试

D． 非定型式面试 10．

人员招聘的直接目的是为了( )。

A． 招聘到精英人员

B． 获得组织所需要的人

C． 增加单位人力资源储备

D． 提高单位影响力

单选题：（共10道试题，每题2分） 1．

（ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

A． 案例研究

B． 头脑风暴

C． 模拟训练

D． 敏感性训练

2．

用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ）

A． 反应评估

B． 学习评估

C． 行为评估

D． 结果评估

3．

（ ）是培训与开发的关键所在。

A． 知识水平的提高

B． 员工观念的转变

C． 工作绩效的提高

D． 技能的提高

4．

严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A． 考勤

B． 挑选老师