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1、 依照绩效考核制度，协助召开绩效考核相关会议，宣导绩效考核方案 工作任务 2、 协助部门绩效考核方案的实施，并将过程中出现的问题及时反馈解 决 3、 对绩效考核结果进行汇总、整理，并及时上报 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门及各分公司 外部协调关系 各人才市场、各大网站、 任职资格 教育水平 专科以上 专业科系 人力资源管理或企业管理相关专业 工作经验 1年以上工作经验 相关知识 在大型企业从事过人事工作，负责人才招聘管理工作 技能技巧 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力与执行能力 其它 使用工具设备 一般办公设备（电脑、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
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薪资福利经理职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 薪资福利经理 人力资源管理中心 总监 1 岗位分析日期 2008-7-1 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR201 1 管理 本职： 1、在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略建立适合公司的薪酬体系； 2、按照国家相关规定，建立健全员工社会保险的体系； 3、根据公司的劳动规范、结合国家法律规定，建立企业与员工和谐的劳动关系； 4、依据公司的管理要求，制定有效的车辆管理制度，合理适度的调度车辆，并做好平时安全维护工作； 职责与工作任务 使用表单或文档 职责表述：在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略建立适合公司的 《工资表》 薪酬体系 《提成提速同分配1、 根据公司的经营策略，制定公司的薪资结构体系 》 2、 负责核算集团总部各部门员工的基本工资、绩效工资和奖金，审核各分表《保险申报表》 职 工员工的薪酬 《 员工岗位转移责 3、 按劳动部门规定核算员工各类保险个人扣缴金 一 工作 4、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动 表》 任务 5. 负责审核各分公司工资发放标准核算的正确性 6. 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的分析报告和改革建议 职责表述：社会保险、劳动关系处理—根据国家有关法规政策，负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的核定申报工作 1、 根据公司的经营策略，制定员工保险体系 岗2、 及时办理员工相关保险申报与理赔作业 《转正评估表》 位3、 负责离职、合同解除、辞退的员工社保关系转移、档案送退、失业金领《劳动合同书》 职 取材料申报 《社会保险费申报工作 责 4、 负责劳动用工申报及年检工作 任务 表》 二 5、 负责录用下岗失业职工优惠证年检工作 6、 配合有关部门做好有关劳动争议具体工作 《劳动合同书》 《员职责表述：人事档案管理工作—转正人员人事档案管理，劳动合同管理，考勤管理。 用记载表》 《员工解聘表》 职 责 三 1、人事档案管理：人事档案的调入、建立、调出、管理和维护 工作 2、劳动合同管理：依法签订、续签、变更、解除劳动合同 任务 3、根据合同到期员工的工作表现，并结合人事管理经历的建议，对合同到期员工做出续签、解除劳动合同的决定 知识改变命运
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《部门出车计划表》 职责表述：负责集团总部及各部门用车安排调度 《出车费用报销表》 《部门职能表》 《岗1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆使用、调度、保养维修、费用控制、位职责》 职 责 四 安全教育、安全行驶及检查考核等）。 工作 2、负责车辆增购、转调或报废等处理作业 任务 3、遵守公安交警部门的要求按时实施车辆年检审工作。并要求做好各项检验前的准备工作，以符合年审检验要求。 4、执行驾驶员每年年审工作，督导及安排各驾驶员到公安交警部门办理年审。 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 劳动局、社保中心、交通部门、运政部门、车辆维修厂 教育水平 大专以上学历 专业科系 行政管理、人力资源、工商管理等相关科系 工作经验 3年以上人事管理工作 相关知识 掌握行政管理等知识，具有表达能力、规划能力；熟悉劳动、人事相关法律法规 技能技巧 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 具备较强的管理能力，组织能力，处理问题能力；具有表达能力及沟通协调能力，团队协作精神和领导能力 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
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薪资福利专员职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 薪资福利专员 人力资源管理中心 薪酬福利经理 岗位分析日期 本职： 依照公司相关制度流程，协助薪资福利经理处理相关事务，提高部门工作效率 1、 工资核算 2、 保险申报及理赔作业 3、 档案管理 4、 合同续签 职责与工作任务 职责表述：依照公司相关制度流程，协助薪资福利经理处理相关事务，提高部门工作效率 职 责 一 《工资表》 1、 工资核算：根据工资核算流程，整理、收集相关资料，初步计算《提成提速分配表》员工工资，并上报薪资福利经理复核 工作 2、 保险申报及理赔作业：按照国家相关法律规定，进行保险申报及《保险申报表》 《员工岗位转移表》 任务 理赔作业 3、 档案管理：对相关档案进行分类管理，方便随时调阅 4、 合同续签：按照相关规定，对合同期满员工进行续签 使用表单或文档 2008-7-4 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR202 1 行政 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 劳动局、社保中心及其它相关部门 教育水平 高中 专业科系 不限 工作经验 1年以上工作经理 相关知识 档案管理知识；了解劳动、人事相关法律法规 技能技巧 具有沟通协调能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 知识改变命运
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