职业生涯规划协会·启蒙职业能力训练营
MBTI职业性格测试相关资料
—— 资料来源于网络，由职业生涯规划协会整理
前言
亲爱的职协会员：
本文档是由职业生涯规划协会专门为会员收集的资料，仅供参考，希望对您有所帮助！ 对MBTI职业性格测试感兴趣而又未能参加启萌第一站的会员可以到以下网址进行测试并了解。 http://types.yuzeli.com/survey/mbti88/
(讲师方面强调：启萌第一站现场测试题及相关现场分析为商业机密，不可外泄。但为让没能到现场参与启萌第一站的职协会员对职业性格测试（MBTI）有一个直观的认识，职协通过网络找到较权威试题网站链接，与讲师题目有所出入，请您见谅。)
职协的精品活动“启?萌”职业能力训练营还在如火如荼地进行中！我们期待您的继续关注及积极参与！走进CPA，绽放你光辉！
正文
一、职业与性格的4个维度框架
1、精力来源： E-Extrovert 外向 ＆ I-Introvert内向 2、收集信息： S-Sensing实感 ＆ N-iNtuitive直觉 3、分析决策： T-Thinking思考 ＆ F-Feeling情感 4、时间安排： J-Judging计划 ＆ P-Perceptive随性
二、4大类型的人：
1、体验型SP（如猪八戒）； 2、责任型SJ（如沙僧）； 3、理想型NF（如唐僧）； 4、能力型NT（如孙悟空）
三、对应人才
1、NT能力：NTP建筑 ENTP发明 INTJ科学 ENTJ陆军元帅 2、NF理想：FP追寻 ENFP记者 ENFJ教育家 INFJ作家
四、性格测试结果具体性格分析：
1.精力来源：创造让每个人都有足够能量完成的工作环境
E—外向型（外在的人和事：通过与互动或共事以获取能量） 具体表现为：热心高能量，积极主动，乐于表达，合群爱交际，参与投入 I—内向型（注重内心思想，感受回忆：通过反省信息，想法和概念获取能量） 具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静
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2.收集信息：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林
N—直觉型（了解全局，关注和信任联系，理论和将来可能性） 具体表现为：抽象思维，想象力，推理延伸，理论化，独创能力 S—实感型（留意和信任事实，细节和现状）
具体表现为：具体明确，活在当下，务实有效，经验体验，传统
3．分析与决策：以符合主客观为标准
T—思考型（运用客观分析和逻辑推理决定事物） 具体表现为：推理，质疑，讲道理 F—情感型（用价值观做决定，创造和谐） 具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔
4. 时间安排：以最有效的方式安排工作与生活 J—计划型（有组织，有条理和快速做决定）
具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊 P—弹性型（灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权）
具体表现为：随意放松，开放心态，压力催动，自发冲动，突然紧急
五、4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：
ISTJ ISTP ISFJ ISFP INFJ INTJ INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 1．ISTJ：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境
还是逆境，都对组织保持忠诚。
（1）领导模式：以事实和经验做决定
建立可靠、稳定、持续的工作绩效 尊重传统和等级制度 奖励遵循规则完成任务的员工 关注组织的即时性和实际性需要 倾向性顺序：①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（2） 解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理
想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。
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工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
②能长期提供安全性的环境
③ 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 ④使用系统性工作方法的环境 ⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境 ⑥提供安静、整齐设施的环境
⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
②可能忽视人际交往的细节
③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 ④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议： ①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 ③为避免陈规，尝试寻找新的选择
④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程 序的人
适合领域：工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域
适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等
2． ISTP：注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，
依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 对组织的贡献：①在需要的场合，是解决麻烦问题的能手
②在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用 ③计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径
④在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用
⑤在规划中增加其专业领域里的知识和技能 （1）领导模式： ①以身作则
②一视同仁，尊重每个人的价值
③面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应 ④宽松管理员工，喜欢最少监督自己 ⑤采用明晰、理性的管理原则 （2）学习模式： ①生动性、娱乐性的学习模式
②对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣 倾向性顺序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
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