出租汽车企业安全生产标准化考评方法和考评实施办法

出租汽车企业安全生产标准化考评方法和考评实施细则

考评标准 考评类目 考评项目 考评方法 标准分值 扣分项 查资料： 安全生产方针及目标治理制度文件。 1.安全工作方针以国家安全生产、行业治理机构确定的方针为基准，能够在法律规定框架内确立具有企业特色的安全工作方针； 2.安全操纵指标的制定，应依照交通运输主管部门、地点政府相关部门、行业主管部门1. 及企业上级治理部门制定的操纵指标等，目安标内容应包括； 全①死亡指标（不得超过上级提出的操纵性死一、工亡指标）； ①制定企业安全生产方安全作②伤人指标（不得超过上级提出的操纵性伤针、目标和不低于上级5★★★ 目标方人指标）； 下达的安全操纵指标； 35分 针③有财产损失的交通责任事故起数（不得高与于政府及行业治理部门规定的操纵起数、企目业上年度发生的起数）； 标 ④隐患排查治理完成率100%，不得出现因重大安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故； ⑤其他安全治理操纵目标，如企业安全治理体系、安全生产标准化创建等。 现场询问； 1.抽查企业安全治理人员、从业人员是否了解本企业安全生产方针和安全生产目标。 1.企业未能提供与交通运输治理部门、地点政府相关部门、行业主管部门或企业上级治理部门签订的安全目标治理相关文件的，扣2分； 2. 安全生产方针、目标的制定不符合从事公交客运行业安全治理要求的，1项扣1分； 3.从业人员不了解安全生产方针或安全生产目标的，1人次扣1分（注：人员抽查考核数量不低于在册人数的10%）； 4.安全生产工作指标未进行量化的，扣2分； 5.安全生产工作目标的公布方式不便于公众获得的；扣2分。 否决项 申请三级安全达标的，必须制定以国家安全生产、行业治理机构确定的方针为基准的企业安全生产方针、安全 操纵指标必须达到规定的设置要求，否则将不能通过三级安全达标考评。 ②制定实现安全工作方针与目标的措施。 查资料： 1核查企业制定实现安全工作方针与目标的措施文件资料； 2.企业应针对安全工作方针与目标制定相应保障措施，措施应包括责任单位、具体行动方案制定、实施、检查等。 查资料： 1.核查企业制定的中长期规划和跨年度工作方案的文件资料； 2. 中长期规划和跨年度工作方案应与企业经营公交线路、交通运行环境的安全治理要求相适应，与国家都市公交客运安全生产中长期规划要求保持一致。 5 1.所制定的安全工作方针与目标措施缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分； 2.未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣1分。 1.中长期规划和跨年度工作方案不符合目标治理要求的，1项扣1分； 2.安全生产中长期规划与企业中长期进展规划及经营业务范围不相适应的，1项扣2分。 3.中长期规划未体现逐年量化指标的扣2分。 2. 中①制订和实施企业安全长生产中长期规划和跨年期度专项工作方案。 规划 5★★ 申请二级安全达标的，制定的中长期规划和跨年度工作方案，必须与企业安全操纵目标、经营规模、运行环境的安全治理要求相适应， 与国家都市公交客运安全生产中长期规划要求保持一致，否则将不能通过二级安全达标考核。 3. 年①依照中长期规划，制度定年度打算和年度专项打活动方案，并严格执行。 算 查资料： 1.核查企业制定的年度打算和年度专项活动方案； 2.检查企业制定并执行年度打算和年度专项活动方案的相关资料。 5 1.年度打算和年度专项 活动方案不符合企业安全治理目标要求的，1项扣1分； 2.年度打算和年度专项 活动方案未体现中长期规划和跨年度工作方案的，1项扣 1分； 3.企业未制定年度安全 生产工作打算的，扣4分； 企业内部各级组织未制定年度安全生产工作打算的，缺1个组织扣2分。 1.未制定时期性安全生产操纵指标的，扣2分； 2.安全生产治理指标未按要求细化和分解的，不 4. 目标考①将安全生产治理指标进行细化和分解，制定时期性的安全生产操纵指标； 查资料： 1.核查企业制定的时期性安全生产操纵指标的文件，检查安全生产治理指标是否细化和分解。 5 核 得分。 查资料： 1.核查企业制定安全生产目标考核与奖惩方法的文件。 ②制定安全生产目标考核与奖惩方法； 5 ③定期考核年度安全生产目标完成情况，并奖惩兑现。 ①成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分不成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行要紧领1. 导负责制； 安全治理机②按规定设置与企业规构 模相适应的安全生产治理机构； 查资料： 1.核查企业定期考核、奖惩兑现的文件及相关财务账目资料。 资料： 1.成立企业安全生产领导机构文件及内容。 询问： 1.企业各安全生产领导组织机构人员对安全领导职责分工掌握熟悉程度。 查资料： 1.核查企业设置安全生产治理机构的文件。 询问： 1.安全生产治理机构相关人员对安全治理责任掌握熟悉程度。 5 1.安全生产目标考核与奖惩方法与本单位被考核对象的安全生产工作职责不相适应的，扣2分； 2.没有针对企业内部组织进行安全生产目标考核的，每少1个治理部门或基层单位扣1分。 1.未落实安全生产目标考核奖惩的，扣2分。 1.未以文件形式任命的，扣3分； 2.成员未包括要紧负责人、部门负责人、工会人员等相关人员的，1岗位人次扣2分； 3.安全生产领导机构成员对职责不清晰的，1人次扣2分。 1.未以文件形式进行设置的，不得分； 2.设置不符合规定的，每处扣3分； 3.安全生产治理机构相关人员对安全治理要紧责任不清晰的，1人次扣1分(抽检专业安全治理机构 人员数量不低于50%)。 申请二级安全达标的，必须设立安全生产领导机构，要紧负责人必须清晰安全生产领导 机构安全职责，否则将不能通过二级安全达标考评。 申请三级安全达标的，必须设置安全生产治理机构，否则将不能通过三级安全达标考评。 10★★ 二、管 理 机 构 和 人 员40分 15★★★