2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案五含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案五含答案

第1题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

标准答案：C

答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第2题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

标准答案：D

答案解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。

第3题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。

A.理性人假设，封闭的环境观

B.社会人假设，封闭的环境观

C.理性人假设，开放的环境观

D.社会人假设，开放的环境观

标准答案：B

答案解析：人际关系管理是社会人假设，环境观持封闭态度。

第4题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

标准答案：B

答案解析：人力资源如果长期不使用，就会荒废与退化。

第5题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。

A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息