（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用。 （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。 （6）劳动合同约定的可以减发的工资。
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。 （8）经济效益下浮而减发的浮动工资。 （9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 14、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
15、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
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