【知识点】：第11章>第3节>劳动力需求及其影响因素 【答案】：C,D,E 【解析】：
本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。
8.关于组织结构设计的描述，正确的是( )。
A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B、组织结构是实现组织目标的一种手段 C、职能结构反映的是组织结构的横向结构 D、层次结构反映的是组织结构的纵向结构 E、组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第3章>第1节>组织设计概述 【答案】：A,B,D,E 【解析】：
组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。设计组织结构的目的是实现组织的目标。组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又称权责结构，包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构，层次结构反映的是组织结构的纵向结构。组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素。选项C错误，部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。 9.下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是( )。
A、内部优势 B、外部优势 C、战略规划 D、外部机会 E、内部机会 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：A,D 【解析】：
在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后，组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析，主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面。 10.属于劳动争议的有(
)。
A、因确认劳动关系发生的争议 B、个体工匠支付帮工报酬
C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第16章>第2节>《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 【答案】：A,D,E 【解析】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制 11.魅力型领导的特征包括( )。
A、自信并信任下属 B、对下属有高度的期望 C、有理想化的愿景 D、使用个性化风格 E、承诺为努力提供奖励 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第1节>魅力型领导理论 【答案】：A,B,C,D 【解析】：
魅力型领导是指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。选项E为交易型领导者的特征之一。 12.属于魅力型领导者非道德特征的有( )
A、为个人利益使用权力 B、双向沟通 C、激励下属独立思考 D、提升自己的个人愿景 E、从危机中思考与学习 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第1节>魅力型领导理论 【答案】：A,D
【解析】：
本题考査魅力型领导理论的内容：选项B、C、E是魅力型领导者的道德特征。 13.劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B、疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内 C、女职工在孕期的
D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
E、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第15章>第2节>劳动合同解除 【答案】：A,B,C,D 【解析】：
选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。 14.影响决策风格的维度有(
A、价值取向 B、关心人 C、任务导向 D、模糊耐受性 E、员工导向 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第3节>决策风格 【答案】：A,D 【解析】：
本题考査决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。 15.关于劳动合同变更的描述，正确的是( )。
A、变更劳动合同应当采用书面形式
B、变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C、变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D、劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E、劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第15章>第1节>劳动合同变更 【答案】：A,C,D
)。
【解析】：
变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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