北语17秋《绩效与薪酬管理》作业3

1. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是

()。

A.

核心能力模型

B.

职能能力模型

C.

角色能力模型

D.

职位能力模型

满分： 4 分

2. 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性 () 。A.

吸引、保留和激励员工

B.

控制劳动力成本

C.

塑造企业形象

D.

提高企业运营效率

满分： 4 分

3. 下列不属于全面薪酬战略的特征的是 () 。

A.

战略性

B.

激励性

C.

创新性

D.

全面性

满分： 4 分

4. 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好 () 工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水 平进行动态调整。 A. 薪酬调查

B.

薪酬计划

C.

薪酬分析

D.

薪酬管理系统

满分： 4 分

5. 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程 称为 () 。

A.

职位描述

B.

职位说明书

C.

职位设计

D.

职位分析

满分： 4 分

6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 () 。

A.

福利

B.

工资

C.

薪金

D.

薪资

满分： 4 分

7. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是 () 。

A.

带薪假期

B.

计件工资

C.

医疗保险

D.

节日工资

满分： 4 分

8. 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是A.

薪酬数量

B.

薪酬结构

C.

薪酬水平

D.

薪酬形式

满分： 4 分

1. 技能薪酬体系包括 () 。

A.

深度技能

B.

广度技能

C.

直接技能

D.

间接技能

B 满分： 4 分 2.

下列属于分类法的优点的有 () 。

A. 简单，容易解释

。 ()