考勤管理制度
目的: 维护办公秩序，提高工作效率。 责任人: 行政管理部及各事业部。
范围: 适用于集团及各事业部的员工日常考勤。 内容： 1、作息时间
1.1 公司实行每周5天工作制 1.2 集团各中心、x员工工作时间：
上午 08:50――12:00 下午 13:00――17:15 1.3佰傲、博芙、博溪员工工作时间：
上午 09:00――12:00 下午 13:00――17:30 1.4保洁员工作时间：08:00――17:00 1.5值夜员工作时间：17：30――07:30 2、 考勤登记
2.1公司所有人员上午上班和下午下班均需指纹打卡(每日共计2次)，因故不能打卡者，最少应在上班时间前1个小时向部门负责人电话请假，并同时由部门负责人微信或手机短信知会行政管理部，否则按旷工处理（经理级以上人员由本人知会行政管理部，行政管理部再向直属主管落实同意否，如未经同意私自请假者按旷工处理）。 2.2公司每月考勤周期从上月26日起至本月25日。
2.3如上班忘记打卡，则须在次日16：00前将《忘记打卡申请》经部门主管领导审批后交行政管理部，个人当月忘打卡/迟到次数不得多于两次，如超过两次，缴纳罚款标准为总忘记打卡/迟到次数乘以20元/次。
2.4员工当日指纹录入若出现异常，需及时在《外出登记本》上进行记录考勤时间，并请行政管理部确认签字，否则按旷工处理。
2.5若当日有停电等特殊情况，未能指纹打卡，需在《外出登记本》上进行登记到、离岗时
间。 3、 迟到、早退
员工无故晚到30分钟以内，视为迟到；无故晚到30分钟以上，视为旷工。 4、旷工
4.1 员工无故迟到30分钟以上或未经请假及假满未续擅自不到岗均视为旷工。 4.2 员工旷工期间扣除3倍工资及补贴。
4.3 员工累计旷工3日者，公司有权解除劳动合同。
5 、员工有下列情形之一的，也按旷工处理 5.1 员工未经批准而擅自休假者。
5.2 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者。
5.3 提供虚假证明或伪造、编造、涂改休假证明后骗取批准休假的。
5.4 连续旷工两日（或15小时）以上或者累计旷工3日（或22.5小时）以上者，公司将与员工解除劳动合同，并不予任何补偿或赔偿。 6、 外出
所有外出办事人员须上交由直属领导签字同意的外出申请单，并同时需先到行政管理部处进行外出登记并打卡后方可外出；返回时也应及时打卡。如遇特殊情况未能于外出前上交申请单和登记的，需在返回公司后8小时内上交申请单和补登记。如没有得到直属领导同意私自外出者或行政管理部未有外出登记的，一律按旷工处理。 7、 出差（参会）
一切因公出差，包括业务办理、会务、培训、考察等。
7.1 出差（参会）人员必须提前至少1个工作日填写《出差（参会）申请单》，注明出差（参会）地点、事由、天数、所需资金等，并按出差申请审批流程进行逐级审批，审批流程见《出差（参会）管理制度》。
7.2 出差人员出差前一天须将《出差（参会）申请单》交行政管理部备案并进行外出登记，以便考勤记录，否则按旷工处理。 8、 加班
公司提倡合理安排每天工作，员工充分利用工作时间，提高工作效率，做到日事日毕，日清日高。如因工作需要加班，需提前填写《加班申请单》，并将审批后的《加班申请单》最晚于次日12：00前提交到行政管理部，否则不视为加班。 9、请假
病假、事假均须提前1天填写《休假申请表》 ；婚假、年假、产假等需提前一周填写《休假申请表》。三天以上休假，在休假前需做好工作交接及工作安排，避免工作滞后。同时将工作交接单与休假申请一并交直属领导审批，以便工作跟进与监督。请假审批流程如下： 9.1集团所属人员请假时，请先向行政管理部领取《休假申请表》，按以下权限签核： 9.1.1请假﹤3天，直属领导审批。 9.1.2 3天≦请假﹤5天，审批至主管领导。 9.1.3请假≧5天,审批至中心负责人。
9.1.4总监级以上人员请假≧5天，其他人员请假≧10天审批至副总裁。 9.1.5中心负责人请假审批至总裁。
9.2事业部所属人员请假时，请先向公司行政部领取《休假申请表》，按以下权限签核： 9.2.1请假﹤3天，直属领导审批。
9.2.2 3天≦请假﹤5天，审批至主管领导。 9.2.3请假≧5天,审批至首席运营官∕中心负责人。
9.2.4总监级以上人员请假≧5天，其他人员请假≧10天审批至事业部副总经理及总经理。 9.2.5事业部副总经理及总经理以上人员请假审批至总裁。
如审批人不在，需先经审批人电话同意并知会行政管理部备案后可先休假，待上班后1天内销假时补齐请假手续，并将《休假申请表》交行政管理部，作为当月考勤的依据，否则按旷工论处。
如因紧急或突发事件未能履行正常请假手续的，可通过电话、微信等网络形式第一时间与直属领导取得联系，征得同意后，可临时请假，但必须知会行政管理部进行考勤备案。并在到岗后1日内及时补齐请假手续，无特殊情况1日内仍未办理补请手续的，视之前临时请假无效，以旷工论处。
每月换休、事假原则上累计不得超过5天（特殊情况，特批除外）。 10、带薪休假
10.1 公司假期的种类、期限、请假程序。 10.2 各种假期的期限规定。 10.3 法定节日。
10.4 法定节日休息的日期及天数
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 三八妇女节(仅限女性)
10.5 法定节日的休假安排
法定节日以公司“放假通知”为准，所有法定假日至少提前5天下发通知；妇女节，如果适逢星期日，则不补假。如遇不可抗力、公司出现突发或紧急事件，公司有权根据劳动法安排任何员工工作；《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
放假1天（1月1日） 放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 放假1天（农历清明当日） 放假1天（5月1日） 放假1天（农历端午当日） 放假1天（农历中秋当日） 放3天（十月一日、二日、三日） 放假半天（3月8日）
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