员工试用期满转正流程 - 图文

员工试用期转正流程

一、 门店各岗位转正基本条件

1、门店员工：一个月掌握工作技能可申请转正。 2、工厂员工：一个月掌握工作技能可申请转正。 4、支持部门：需试用三个月方可申请转正。 二、转正审批流程

试用期满新员工 填写 《转正申请》 用人部门 转正考核 评估 是 人事部 经理 是否合格 否 审核 审核 延长试用期继续训练 否 是 员工 辞退流程 正式录用 辞退 存档

【转正流程说明】：

1、 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》后交上级主管逐层审批； 门店员工 门店负责人批准 人事部审核 销售经理审批 工厂员工 车间主任批准 人事部审核 厂长审批 支持部门 部门负责人批准 人事部审核 经理审批

2、 人事部对员工转正进行审核，转正审核不合格者，由人事部电话通知各部

门负责人或当事人，并提出详细操作意见。对于合格者，如需总经理审批的由人事部提交总经理审批；

3、 转正审批流程结束后，正式录用合格者，不合格者予以延迟转正或辞退； 4、 所有流程文件归为个人档案。 附件：《转正申请表》

转正申请表

姓名 职务 转 正 申 请 书 性别 学历 出生年月 试用日期 部门 年 月 日 至 年 月 日 申请人： 年 月 日 岗 位 试 用 部 门 意 见 签名： 年 月 日 人事部门 同意该员工从______年___月___日转正，享有正式员工相应福利待遇。 签名： 年 月 日 经理审 批 签名： 年 月 日 备注：1、员工本人转正应于试用期满5日前填写该表，提前转正由直接上级填写。 2、该表须附个人总结。 3、岗位试用部门意见由申请人直接上级填写。 3、直接上级审批通过后交人事部调查考核。