新员工入职培训考题

新员工入职培训考题

新员工入职培训测试题1 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓名：所在部门： 职位：分数：

温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。

内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。

通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。

一、填空。

1、公司的全称是，网站名称，创立于。 2、公司主营业务有、，主要产品有、、。 3、公司客户群体分布。

4、公司的合作伙伴有。(至少写5个) 5、公司使命是。 6、公司愿景是。

7、公司核心价值有、、、、。

8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

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9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。

11、全勤奖元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。二、选择题。(不定项选择)

1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。

A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟d、3次10分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。

A、0—45，20 B、45—60，30 C、45—60，40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 A、1，3 B、3，5 C、5，10 4、公司提供的福利有( )

A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险d、商业意外险

5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。

A、23，3 B、23，5 C、25，3 d、25，5 6、公司培训体系由( )部分组成。

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A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习d、委托外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 新员工入职培训测试题2 姓名：部门：得分： 一、填空题( 10分) 1.公司现生产产品包括( ) 2.公司目前作息时间上午下午 定义是指( ) 起源国家是( ) 5.培训的作用( ) 6.培训的目的是( ) 7.公司全称为( )

8.试用期结束后公司为员工缴纳( )险 二、

1.下列行为没有违反公司制度的为( ) A浪费原材料或损害公务 B在公司上班时间吸烟

C工作主动积极不找不抱怨不抱怨 d工作期间串岗，擅自离岗

2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工职

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( )天，视为自动离

A 1 B 2 C3 d4

1、你认为企业员工的个人素质重要吗 A非常重要B可有可无C不重要d无所谓

2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用A至关重要B没有用C有点作用d作用不大

3、您认为如何提升企业员工的综合素质? A通过培训提高学习能力B执行公司规章制度 C良好的工作环境d管理者以身作则 4、对您企业内部的评价

A企业领导者缺乏职业化意识B管理层者职业化素质普遍不高 C大多数员工没有职业化的素养d大多数管理者和员工都比较职业化 5、公司口号是

A公司有你更精彩B员工是企业的财富C超越平凡d质量是企业永恒主题 判断题(对的打错的打共10分，每题1分) 1. 7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 2.在公司厂区内可以在任意地方吸烟。

3.员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后，

方可离开。

4.产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 5.检验不合格产品就是主要看外观形状。

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6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。 7.整理就是清楚必要和不必要的东西 8.整顿就是把必要的东西明确标识。

9.生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。 10. 7S起源与中国 简答题(附加题30分)

你如何看待铭瑞公司(可以提出自己的建议想法)

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