交接班 进行安全讲话；交接班规范，程序完善 开展经常性和规范性的安全检查，查明各种“险情扣2-5分 2.未履行交接班程序扣10分，缺少一次扣1分；交接班内容缺失，漏缺一项内容扣1分 3.未认真写好记录，每例扣2分 1.未规范组织开展各类安全检查活动，缺一项扣5分 2.安全检查未认真写好记录，每例扣2分 3.未按单位要求组织进行安全大检查，每缺1次扣5分；安全检查情况未及时报告单位安全管理部门，每例次扣2分 4.对检查出的设备缺陷、事故隐患未及时上报或采取防范措施，每项扣5分 5.整改项目未按计划时间完成，缺一项扣5分 25 班组三 安全检查 情”和“隐患”，采取相应的措施，及时制止违章作业，确保安全生产目标的实现 安全隐患整改 全员参与危害识别和风险评估，熟练掌握应急预案，按规定开展岗位巡回检查，及时发现和消除事故隐患，做到设备无1.对应急预案内容了解和掌握不够，每人例扣1分 2.作业现场存在事故隐患，查出一例扣5分 3.未及时消除事故隐患，一次扣1分 4.作业现场无危险点（风险因素）预控措施标识牌，每例扣10分 5.现场作业人员对危险点（风险因素）与控制措施不熟悉，每人次扣2分 6.作业现场危险点（风险因素）安全措施可操作性不强，每项扣5分 7.凡发现“三违”现象，每例扣5分 8.未建立违章违规统计台帐扣5分；未规范进行20 四 故障、员工无违章、班组无隐患 做到“四懂三会五知道”：即懂原理、懂性能、懂结构、懂用途；会使设备 五 、保 养及 维修 用、会维护、会排除故障；知道规章制度、知道岗位职责、知道岗位操作规程、知道危险源、知道隐患控制应急预案 登记每例扣1分 9.资料、纪录不完善，缺一项扣2分 1.未规范建立机械设备、工器具和安全设施台帐扣10分；台帐不健全，缺漏一项扣2分 2.未按要求进行设备维护保养、防护装置缺失，一台次扣2分 3.设备维护保养记录填写不规范，一例扣1分 4.现场抽考不熟练掌握安全操作规程，每人次扣2分 5.作业现场机械设备无定置式安全操作规程，每台次扣2分 6.随机工器具丢失，每台次扣2分 7.用电机械设备开关箱未规范设置、未规范接地，每台次扣2分 8.未按规范要求配置灭火器具，每处扣3分 9.违规操作机械设备，每例扣5分 10.出现跑、冒、滴、漏，乱接乱拉电线，每处扣2分 11.生产作业现场设备、设施未按规定摆放，现场不整洁，每例扣2分 1.对危险作业范围不了解掌握，每人例扣2分 20 规范危险作六 危险 业审批程序，作业 有序监控危险作业过程 2.未填写《危险作业申请单》开展危险作业，每例扣10分 3.危险作业前未进行安全技术交底，每例扣5分 4.作业现场未安排安全值班人员做重点检查、监控，每例扣10分 5.危险作业现场未设置明显警示标志，每例扣520 分 6.参与施工作业的员工有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷，每人例扣5分 7.工作结束记录不清楚，结论不明确、危险作业监控纪录不完善，每例扣5分 8.具有作业危害作业环境不清、作业人员工作记录不完善，每例扣5分 特种作业人特种七 作业人员 员取得施工特种作业人员操作资格证书，上岗佩戴胸卡 1.班组员工登记表、特种作业人员登记表不详实扣5分 2.无证或持无效证照参与特种（危险）作业，每人例扣5分 3.工作期间未佩戴胸卡，每人例扣2分 4.特种作业人员上岗违反基本条件要求，每人例扣5分 1.未全面了解掌握紧急事故（事件）报警程序，熟知现场紧急事故（事件）报紧急事故八 （事件） 处理 警程序，掌握基本常见事故（事件）的紧急救援知识，适时进行应急救援演练 班组安全教规范按要求类别开每人例扣2分 2.未掌握常见事故紧急救援知识，每人例扣2分 3.班组人员变动，未组织开展常见事故应急演练，每例扣2分 4.安全事件原因不清、责任不明，未落实到人，每例扣5分； 5.发生不安全事件，未作详细记录或不实事求是，每例扣5分 6.发生不安全事件未按规定及时上报，每例扣10分次 7.未开展反事故安全教育扣2分 8.未按安全专项技术措施施工，每人例扣2分 九 1.规范按要求类别开展班组安全教育培训，缺一类别扣5分 25 10 10 育培训 展班组安全教育培训，计划落实，培训效果良好 2.复工人员、新职工、换岗职工上岗前安全教育培训时间不符合要求扣5分 3.在“四新”技术运用前，没有开展针对性的安全教育和测试，每例扣5分 4.未对习惯性违章违规人员开展专项特殊教育，每例扣2分 5.对参与具有职业危害作业人员未进行防护教育，每人例扣2分 6.安全教育培训记录不完善，缺一项扣2分 制度化、规范化开展十 安全 活动 安全日活动，达到员工自我教育、自我管理的目的
1.班组长对安全学习不召集、主持(出差除外)每次扣2分 2.每月4次安全活动，每缺一次扣2分 3.安全活动内容不具体、记录不详实，每次扣2分分; 4.安全活动弄虚作假每发现1次全扣10分 5.周无安全小结和分析扣5分 20 考核组长： 成员
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