最新公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分

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公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分

1.单选题【本题型共20道题】

1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

A．人格

B．性格

C．自我效能

2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。

A．职业目标

B．职业态度

C．职业规划

3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。

A．问卷调查法

B．评价中心法

C．专家小组法

4.（）是胜任力模型构建的第一步。

A．定位绩效标准

B．建立胜任力模型

C．验证胜任力模型的有效性

5.美国排名前25位的企业，（）是学习型企业。

A．0.2

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B．0.6

C．0.8

6.（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。

A．培训实施

B．需求分析

C．效果评估

7.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。

A．专题讲座

B．业余学习

C．导师制

8.目前，较为常见的问卷调查法是（）

A．360°反馈法

B．试卷调查

C．笔试法

9.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）

A．缺陷

B．缺失

C．缺口

10.（）是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。

A．知识面

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B．知识点

C．知识库

11.驱动绩效的是（）

A．怎么想

B．怎么说

C．怎么做

12.企业战略的一般特定不包括（）

A．目标性

B．全局性

C．短期性

13.（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。

A．概念式思考

B．分析式思考

C．信息寻求

14.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。

A．平衡计分卡

B．价值树分析法

C．杜邦分析法

15.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。

A．兴趣测试

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B．职业兴趣测试

C．职业发展测试

16.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

A．无意识性

B．情境性

C．可信性

17.（）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强。

A．职群技能

B．核心技能

C．专业技能

18.（）是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。

A．游戏工程设计师

B．电子商务工程师

C．精算师

19.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

A．技术型

B．创造型

C．管理型

20.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。

A．法律手段和行政手段

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B．经济手段和法律手段

C．法律手段

2.多选题【本题型共20道题】

1.个别指导法的优点有（）

A．避免自己盲目摸索

B．能够尽快融入团队

C．有利于优良工作作风的传递

D．新员工能从老员工处获得丰富经验

2.柯氏评估模型的不足之处有（）

A．评估体系中考虑的因素不够全面

B．因素的确定带有一定的主观性

C．数据的取得容易造成混乱

D．不能把各个层次形成一个有机的整体

3.协调力的途径包括（）

A．向上协调

B．向下协调

C．平行协调

D．内外协调

4.培训效果评估指标的作用包括（）

A．导向作用

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