《知名企业福利案例概览》
训项目均赫赫有名，无论是何种只能的员工都可选择，他们选择了培训，摩托罗拉也为他们提供了更广阔的职业发展机会，对于摩托罗拉来说更重要的作用是，在每一个员工的身上都打上了“摩托罗拉烙印”，这里就如同母校一般给他们的发展建立平台，更加充分的让员工体会摩托罗拉尊重人的文化。
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《知名企业福利案例概览》
Thomsons福利案例
一、行业介绍
福利外包行业对于中国来说是一个新兴行业，而在国外人力资源管理界此行业的存在时间则已较长，其代表了一种新兴的福利管理趋势，同时，外包的福利更加趋向于弹性化、专业化。
福利外包的优势包括：
（1）节省企业本身的管理成本，帮助企业聚焦到核心工作；
2010年，SOURCINGANALYTICS(外包分析)机构针对美国企业医疗和福利管理的成本展开研究，并将在企业内部处理的成本和外包给AutomaticDataProcESsing(ADP)公司的成本进行了对比，其研究发现，平均而言，每位员工的福利外包成本要比在公司内部开展的成本更低，分别是165美元和199美元
（2）具有更强的专业程度，提供已经成型的专业、多样的福利产品方案以及配套的财务、法律、管理咨询等建议方案，帮助企业快速、准确决策。
（3）推动各种管理手段和信息技术的运用，提高员工福利管理的效率，提高员工满意度。
我国的福利外包行业起步较晚，大多数福利外包公司仅仅是简单的法定福利代办手续，提供劳动力的工作，单纯地按照客户企业的指示执行，在针对客户企业需求开发福利方案，提供咨询和改进建议等相关延伸工作上的关注较少，拥有自主设计的、具有弹性福利性质方案的外包企业较少，并且对于技术的运用程度不深。通过了解外国的福利外包案例，我们可以学习到很多便利的福利外包方式以提高福利管理水平。
二、Thomsons公司简介
1、公司现状
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