员工福利制度
1. 总则
为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据《劳动法》及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。
2．劳动保险 2.1 总则
2.1.1公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业发展部负责为员工办理社会保险。
2.1.2新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
2.1.3员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。 2.2基本养老保险
基本养老保险费由公司和员工共同缴纳，员工个人缴费由公司在发放员工工资时代扣，具体实施办法根据《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》的规定执行。 2.3医疗保险
2.3.1 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳，员工个人缴费由公司在发放员工工资时代扣，具体实施办法根据《成都市城镇企业职工医疗保险制度改革试点方案》的规定执行。 2.3.2公司将根据发展情况逐步启动补充医疗保险一、二、三（住院）。 2.4工伤保险
2.4.1根据《成都市企业职工工伤保险暂行办法》和《成都市人民政府关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》的规定，公司为全体员工缴纳工伤保险费。
2.4.2员工发生工伤事故，在立即救治的同时，应及时向所在公司相关职能部门报告，以便进行后续处理。 2.5失业保险
根据《成都市职工失业保险实施办法》规定，失业保险费由公司与员工共同缴纳，员
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工个人缴费由公司在发放员工工资时代扣。 2.6生育保险
根据《成都市企业职工生育保险暂行办法》规定，公司为员工办理生育保险。 2.7其它保险
2.7.1公司为工程人员办理意外伤害保险。 2.7.2公司根据发展情况为员工办理其它商业保险。
3. 住房公积金
3.1根据国务院发布的《住房公积金管理条例》的精神和地方政府的相关规定，结合本公司的实际，制定本办法。
3.2各公司相关职能部门负责根据四川省住房公积金管理中心的相关规定办理住房公积金开户登记手续，建立公司账户和员工个人账户； 3.3 缴存基数：缴存基数为员工工资。
3.4 缴存比例：按四川省住房公积金管理中心的规定执行。
3.5关于住房公积金的缴存、转移、封存、支取、住房贷款等方面的其他规定按国家相关的法律法规和规定执行。
4．交通通讯费
4.1 各职级对应的月交通通讯费标准 单位：元/月
职级 S、A B1-B10 C1-C10（有车） C1-C10（无车） 特殊岗位员工（有车） 特殊岗位员工（无车） D1-D10、E1-E10 B0、C0、D0、E0 交通费 实报实销 1500 1100 500 800 400 200 0 通讯费 实报实销 400 300 300 200 200 100 0
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4.2 交通通讯费由员工每月用交通通讯费发票贴票报销。
4.3 上班地点在外环路以外且未乘坐公司交通车的C、D、E层级员工，其交通费在上表规定的标准的基础上增加200元/月。 4. 4 特殊岗位是指外联事务较多的岗位。
4. 5 外地开发项目根据项目具体情况另行规定交通通讯费标准。
5．车辆配备 5.1 适用范围
5.1.1 因工作需要需购车的总公司及总公司派出的管理层人员。 5.1.2 外联事务较多、因工作需要需购车的工龄在一年以上的员工。 5.1.3 公司董事会成员的车辆配备由公司董事会确定，不受本制度限制。 5.2 配置原则
5.2.1公司车辆不以公司的名义统一购置，按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则由员工自行购置，公司按照本制度的规定垫付部分车款并承担部分车辆费用。
54.2.2 购车一律在总公司办理借款手续。 5.3车辆配置标准：
岗位 标准（万元） B层级人员 25万以内 C层级人员 15万元以内 因工作需要的其他人员 10万元以内 购车人超标准购车的，超标准部分的一切费用由自己承担。 5.4 费用承担方式
公司对购车提供一定比例的借款。若员工采取按揭方式购车，则按揭贷款利息公司承担60%，员工个人承担40%，从员工购车之日起每满半年，公司向其支付半年贷款利息的60%。员工离开公司后，公司不再对其进行利息补贴。
借款额占实际购车款的比例不超过以下规定：
岗位 首付款比例 B层级人员 50％ C层级人员 40％ 因工作需要的其他人员 40％ 用心在房?关爱到人 23
5.5 购车程序
5.5.1 提出购车申请：拟购车人填写《员工借款购车申请表》交企业发展部审核。 5.5.2审批：企业发展部审核通过后，将《员工借款购车申请表》报总公司副总经理和总经理审批。
5.5.3 签订借款协议：总经理批准购车申请后，员工与公司签订《借款协议》，并提供成都市六城区经济担保人（公司内部员工不能互保）。
5.5.4 借款：员工持批准的《员工借款购车申请表》和签订的《借款协议》到财务审计部办理借款手续。 5.5.5 购车 5.6 借款管理办法
5.6.1 借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，按情节轻重追究责任。 5.6.2 还款方式：财务审计部每月从借款人的工资中扣款作为还款，同时，年终奖、项目奖及股东分红的60％也用于支付未还车款，直至借款全部还清为止。借款人在项目公司的，应由财务审计部与借款人所在项目公司财务部协商扣款方式。通常情况下的月扣款金额如下（公司有权根据情况增加月扣款金额）：
岗位 月扣款金额（元/月） B层级人员 2000 C层级人员 1500 因工作需要的其他人员 1000
5.6.3 员工辞职时，若已还清借款，则车辆归员工所有；若尚未还清借款，按《借款协议》中的相关规定执行。
6．员工内部购房规定
6.1 本规定仅适用于总公司及总公司派出人员。
6.2 工龄2年以上（含）的员工及其直系亲属（父母、配偶、子女）内部购房（仅限住宅）时，在对外标准的基础上实施以下额外优惠：
工龄2年以上（含）员工，购房自住可享受总房款1％的额外优惠； 工龄5年以上（含）员工，购房自住可享受总房款3％的额外优惠； 工龄10年以上（含）员工，购房自住可享受总房款5％的额外优惠；
6.3 员工出让享受了公司优惠政策的房屋的，应当于出让时按银行同期贷款利率补齐折扣
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金额的本息。
6.4 每个员工只享受一次公司对其本人及其直系亲属的购房优惠政策。 6.5 员工购房的所有程序同其他客户。
7．员工其他福利制度
7.1员工可享受《劳动法》及其它法律法规规定的劳动保障、节假日慰问等福利，劳动保障措施和节假日慰问由员工委员会具体负责安排和执行。 7.2节日发放过节费，标准如下：
节日 过节费（元/人） 元旦 500 春节 2000 五一 1000 国庆 1000 说明：试用人员的过节费减半发放。
7.3 其他中国的传统节日如端午、中秋、“三八”妇女节等由员工委员会安排慰问。 7.4 员工生日发放100元贺金（试用人员减半），员工结婚公司给予600元贺金（试用人员减半）以示祝贺。
7.5 一季度至少举办一次公司全体员工集体活动，经费由公司集中安排。各部门每季度由公司拨付一定的活动经费，用以进行员工沟通。具体标准为：6人以下部门2000元/季度，6人（含）以上部门2500元/季度。 7.6 公司适时安排员工集体外出考察。
7.7公司每个工作日中午给员工提供一顿免费工作餐。因条件限制不能提供免费午餐的，发放一定金额的误餐补贴，由员工以发票形式按核定的标准报销。 7.8 每年10月定期安排员工体检。
7.9 员工死亡待遇规定：员工因工死亡的，按照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》中工伤保险待遇规定执行；员工因病或非因工死亡的，丧葬费标准为死亡员工本人生前3个月基本工资，生前供养直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性抚恤金，其标准为死亡员工本人生前的7个月基本工资。
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