2011-2012年度优秀员工评选

优秀员工评选办法

为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，公司决定开展2011-2012年度优秀职员活动。

一、优秀职员设置：年度优秀员工 二、优秀职员奖励

1、人数设置***人，占全体员工比例****。

2、奖励设置：在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯，并记入员工个人档案。获得总经理颁发的年度优秀员工奖金,额度为*****元加*****，或同等金额其他奖励。

三、优秀员工评选办法

第一条：评选条件：

1、 全年旷工、迟到、早退现象平均每月不超过***次； 2、 全年平均每月请假***天以内； 3、 全年无违反公司相关制度；

4、 全年没有重大事故责任或连带责任；

第二条：评选范围

凡公司正式员工并满足上述条件的，或有特殊业绩但未转正的员工，经分公司经理、项目经理批准，均可参加评选活动。

第三条：优秀员工评选流程：

1、报名：各部分、分公司、项目部全体员工可采取自愿报名、同事推荐、领导提名三种方式，报名时间、地点见当年评选细则。

2、初选：各部门主管依据评选条件对报名员工进行初步筛选，确定具有参评资格的员工名单，初选名单没有人数限制符合条件均可。另外在该年度内曾被各分公司、项目部评选为季度、月度优秀员工的可直接提名。

3、部门评比：各部门、分公司、项目部于年度评选大会前对初选员工组织技能评比和业绩评比，并将评比结果上报行政人事部，行政人事部将对其进行统计排名并张榜公示，排名前***将成为年度优秀员工候选人。

4、现场投票：经张榜公示无异议后，组织现场投票，具体组织形式见当年评选办法。

5、行政人事部统计评选成绩，排名前---的即为年度优秀员工。 第四条：评选内容

优秀员工评比主要有三大部分构成，即技能评比和业绩评比，其比例为4:6。

1、依据评选条件筛选报名员工是否有参评的资格。

2、技能评比由各级主管部门依据工种特点自行组织考核，满分100分.

3、业绩评比由各部门主管依据其员工在该年度的工作表现，从个人技能、个人贡献等方面进行评分，具体参照附件1。

4、综合评比采用佚名制，现场投票。 第五条：评选要求

各分公司、项目部、驻地办事处本着实事求是的态度对部门员工进行客观评分，做到公开透明、公平公正，并在规定时间内上交的评分结果，人事行政统计结果并公布统计得分情况，从高往低对得分进行排名，得分排名前**的即为本年度的优秀员工。

第六条：其他事宜

1.年度优秀员工名额原则上只产生前**位，若评选结果出现并列第**名以上的，需进入主管评选程序,经主管评选之后，仍有并列第一的，则同时被认定为年度优秀员工。

2. 附件给出的《年度优秀员工综合评选表》和《年度优秀员工业绩评比表》供各分公司、项目部参考。各分公司项目部可依情况更改完善评选办法，并报送公司总经理批示，批示通过后可依据其操作执行。

四、最终评选结果以行政人事部公布结果为准，如有其它相关事宜请联系行政人事部陈瑾；电话：023--67126108。

五、本办法解释权归属行政人事部。

**********************公司

2011年11月21日