? 组织管理是以组织中的每个成分都代表了一个有独特性质的独立的对象为基本理念的。例如: 一个秘书，一个部门,一个办公室，等等。 ? 对象不是简单地存在于一个计划中，对象之间存在这各种关系，他们象是一个为公司提供三方环视的复杂的关系网络。例如，职位可以与组织结构中不同的区域联系，来鉴定结构中一个区域的人力资源需求情况。 ? 各个对象都存在不同的特性 2．1．5 组织管理的计划对象 组织管理是基于对组织对象及其相互关系的管理。有5种基本对象类型： ? 五个基本对象类型在SAP系统中广泛应用。一个组织结构计划的存在必须包括以下的基础对象: 组织结构单元，工作和职位。这三个基础对象必须通过关系联系在一起。 ? 对象类型代码是一个对象类型的字符表示。 ? 一旦用这些对象类型创建组织结构，就必须创建附加对象类型来完成对企业的描述。 ? 一些附加的计划对象有: 成本中心，人员，资格，用户，业务事件类型等。 2．1．6组织结构 ? 运用组织管理以后，我们可以清晰的认识到目前组织结构体系 ? 组织管理组件是用于创建和维护公司组织模型的一个广泛的计划工具。 ? 是HR模块中所有其他人事计划和人事发展组件的中心部分。 ? 2．1．7 组织对象中5个基本计划对象及其关系 ? 组织单元：描述的是公司的独立业务单元，不同的组织单元及其相互关系共同组成一个组织结构。例如：部门 区域 ? 工作：是指一个公司的现有职位的通用分类 ? 职位：是指由公司的个体从事的专门的角色，用以进一步描述工作。 ? 任务：是用以描述工作和职位 ? 工作中心：是指任务所在的地理位置 ? 基本对象类型之间的关系是由标准系统定义，并且是不能改变的。 ? 每个标准关系都有一个三个数字的代码，客户的命名范围是从AAA到ZZZ。 ? 对象之间的关系是相互的。例如，一个工作描述一个职位，那么这个职位也描述这个工作。当你分配了一个关系，系统就会自动地创建它相反的关系。这样就可以从任一方执行报表。 ? 组织管理的对象之间有许多不同类型的关系。从对象间关系得到他们价值。两个对象之间的关系可以是分级的，侧面的或片面的。 ? 继承是组织管理中最有用的一个方面。它反映在一个对象通过与另一个对象分享特殊类型的关系，或通过分层结构自动获得属性。 您现在能够学习到： ? 理解组织管理的概念 ? 描述组织管理的应用 ? 定义计划的版本 ? 描述组织管理的方法 ? 列举基本计划对象 ? 描述简单维护和详细维护 (专家状态) ? 定义信息类型 练习 单元小结：组织管理 主题：基础内容 在本章练习结束之后，你能够： ? 了解组织管理的概念 ? 描述组织管理的实际应用 ? 可以定义组织管理的计划版本 ? 独立描述组织管理的方法 ? 列举出组织管理中的基本计划对象，并描述他们之间的关系 通过我们的介绍，你已经大概了解SAP HR系统组织管理的理论基础。 请大家完成下面的练习： 1． 为什么要进行组织管理，并描述组织管理的定义？ 2、 描述组织管理的实际应用？ 3．组织管理中的基本计划对象是什么？描述他们之间的关系？ 主题：进阶练习 在本章练习结束之后，你能够： ? 描述组织管理的定义 ? 描述组织管理的应用 ? 描述组织管理中基本计划对象，并理解他们之间的关系 练习（有*标记的可以不回答）： 1． 组织管理的结构和基本计划对象，与人事管理之间有什么关系？ 2． *思考SAP系统的组织管理在实际的企业管理中发挥那些作用？
相关推荐：
loading