【管理知识】某市中小企业管理存在的问题及对策(DOC 55页)

3、人员质量意识薄弱 ................................................................................................ 23 （五）、市场营销模式单一 ................................................................................................ 23

1、销售渠道单一 ........................................................................................................ 23 2、传统渠道模式制约 ................................................................................................ 24 3、产品进入市场的门槛高、风险大 ........................................................................ 24 （六）、信息化发展落后 .................................................................................................... 25

1、信息化认识不足 .................................................................................................... 25 2、参与信息化建设的人才匮乏 ................................................................................ 25 3、缺乏长远和合理的信息化规划 ............................................................................ 25 4、信息化建设的投资不合理 .................................................................................... 26 （七）、法律意识较差 ........................................................................................................ 27

1、企业负责人缺乏依法治企的基本理念 ................................................................ 27 2、大多数中小企业中缺少法律咨询意识 ................................................................ 28

四、针对目前鹤壁市中小企业的现状给出的对策及建议 ......................................................... 28

（一）提升中小企业战略管理能力 .................................................................................... 29

1、提高中小企业的战略管理水平 ............................................................................ 29

（1）内部培训 ................................................................................................... 29 （2）外部培训 ................................................................................................... 29 （3）管理咨询 ................................................................................................... 30 2、制定适宜的中小企业战略计划 ............................................................................ 30

（1）什么是企业战略的制定 ........................................................................... 30 （2）企业战略分析及定位 ............................................................................... 30 （3）企业战略计划内容 ................................................................................... 31

3、保证有效的实施过程 ............................................................................................ 32

（1）、提高员工正确做事的能力 ................................................................... 32 （2）、对员工的工作业绩进行及时的监督检查 ........................................... 32

（二）开辟多条中小企业融资渠道 .................................................................................... 33

1、突破中小企业成本约束瓶颈 ................................................................................ 33

（1）企业直接融资 ........................................................................................... 33 （2）信用担保体系的完善 ............................................................................... 34 2、多方联动，进一步拓宽中小企业融资渠道 ........................................................ 35

（1）尽快建立和完善为中小企业服务的金融组织 ....................................... 35 （2）为中小企业定做融资产品，推动金融创新 ........................................... 35 （3）完善担保运行机制 ................................................................................... 36 （4）对符合条件的中小企业信用担保机构，应免征营业税。 ................... 37

（三）加强人力资源管理 .................................................................................................... 38

1、提高企业管理人才素质 ........................................................................................ 38

（1）确立“以人为本”经营管理理念。 ....................................................... 38 （2）建立合理的人力资源规划 ....................................................................... 39 2、完善和优化家族企业管理模式 ............................................................................ 40

（1）拓宽融资渠道 ........................................................................................... 40 （2）建立规范的企业组织机构 ....................................................................... 41 （3）实现企业职业化管理 ............................................................................... 42 3、建立人才培训长效机制 ........................................................................................ 43

（1）改善用人环境 ........................................................................................... 43