人才招聘的策略与技巧课前课后测试

人才招聘的策略与技巧课前课后测试 单选题

1. 在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括： √ A B C D

操作流程结构化 考核要素结构化 评分标准结构化 考试时间结构化

正确答案： D

2. 要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是： √ A B C

招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群 甄选是指选择最优秀的人才 甄选是指选择最适合该岗位的人选

正确答案： B

3. 一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法： √ A B C D

案例分析法 角色扮演法

行为逻辑面试法 体验活动法

正确答案： C

4. 所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法： √ A B

正确 错误

正确答案： A

5. 关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是： √ A B C D

冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质 冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能 冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观 冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能

正确答案： D

6. 一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表： √ A B

知识、技能、能力；个性、动机、价值观 个性、动机、价值观；知识、技能、能力

正确答案： A

7. 考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法： √ A B

正确 错误

正确答案： A

8. 杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容： √ A

正面能量

B C D

激发他人 身心愉悦 高效执行

正确答案： C

9. PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是： √ A B C D

支配推动特质 亲和步调特质 沟通感染特质 远见卓识特质

正确答案： D

10. 考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法： √ A B

正确 错误

正确答案： A

11. 个性特质中的精细规则特质是指： √ A B C D

一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力 一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重 一个人做事的目标感、推动力

这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力

正确答案： B

12. 行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法： √ A B

正确 错误

正确答案： B

13. 以下哪项属于实战招聘的体验活动法： √ A B C D

拓展训练 角色扮演 现场操作 案例分析

正确答案： A

14. 行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法： √ A B

正确 错误

正确答案： B

15. 行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法： √ A B

正确 错误

正确答案： A