俊嶽直營門市及百貨專櫃管理辦法090330
2.24銷售服務人員上班及支援地點會依人力及業務需求做調整, 銷售人員應
予以全力配合聽從主管派遣。
2.3
排休假及請假規 2.31排休假
2.311公休日：每月公休日以每月排班表為準，若調整休假須於三天前經店長或督導核准，始得調休。月休日期，每個月得有一日為星期六日或國定假日。
2.312每月排班表於上個月25日前排定，申請特休連續三日以上者，須於預定休假日前一個月向區督導申請及零售營運經理簽核，經核准始得休假。
2.313因公司業務需要，主管得要求員工停止休假或請假，員工得於事後補假。
2.314公司鼓勵員工提早安排假期妥善運用，若有當月加班當月無法補休者，公司將不予延休或折合工資。除特殊狀況經營業最高主管允許者。
2.315凡請假均應事先以請假單請假，經直屬主管核准方可休假，若因患病或特殊不可抗力之因素而不克事先請假者，應先以電話或委託他人向直屬主管報備。
2.316普通傷病假: 請假當天應於早上9am前請其他配班人員代理，並向直屬主管報備，於隔日補就診證明。
2.317同仁在到達櫃點後應先整裝換服，完畢後始得打卡，即工作時間自整裝完畢後起算。
2.318出勤記錄將列入員工績效評核中，做為調薪晉升或懲處之依據。 2.319 參加公司集會或教育訓練，均視為工作時間，因故無法出席者均須依請假辦法辦理，不得無故缺席或遲到早退。
2.32病假 ( 給薪假 ) –工作人員因普通傷，疾病或生理原因 必須治療或
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休養者，經勞保醫院證明得依下列規定申 請普通傷病假。 2.321未住院者：全年合計不得超過三十日。(新進人員以當年度服務月份比例換算)
2.322住院者：不得超過一年。未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年，但經特准者不在此限。
2.323上述病假期間全年未超過三十日部分，工資折半發給，病假逾期者由未申請之事假及未休之特別休假抵充後，如再逾期視為曠職，但平日工作表現優異經呈報核准後得辦理留職停薪以一年為限。 2.324病假得事後補假，但應於三日內提附醫師診斷證明書。如有疾病或緊急事故，未能事先請假者，應先以電話向其他單位主管請假或委託他人代辦請假手續，惟亦應於三日內提具醫師診斷證明書。
2.33 事假 ( 無薪假 )—若有必要請事假時，必須三天前先行向督導報准後，
填寫調班申請單，同時，請假日不 計薪，並不計業績獎金。
2.34婚假 ( 給薪假 )—員工本人結婚得請婚假八日，婚假應一次休完，不得
分開使用，通過試用期之正職員工，適用需事先向督導及經理核准，並不計業績獎金。
2.35喪假 (給薪假)—需事先向督導及經理核准，不計業績獎金。
2.351父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。 2.352祖父母、 外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
2.353兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日。
2.36分娩假(給薪假)—需事先向督導及經理核准，不計業績獎金女性員工分
娩或流產，經繳驗醫院或合格助產士之 診斷證明，得請流產假四星期或分娩假八星期。加入公 司滿六個月以上者(不含試用期)，請假期內薪資 照給，未滿六個月者，薪資減半。所謂流產，係指三個 月以
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上，六個月以下妊娠之流產，其不足三個月者，比 照病假規定辦理。
2.37其他：員工如係當年中途到職者，除婚假、喪假仍照規定外，其餘病
假之給假日數依比例核算。
2.38公假：員工應有各種軍事召集，選舉投票或其他合於法定給予之事由
者得請公假，請公假需檢附有關證明，假期內薪資照給。
2.39公傷假：員工因執行職務而至傷病，得由公立醫院，勞保醫院或 其他
有執業照之合格醫師出具診斷證書並註明療養天數，經部門主管證明後，核給公傷假。但因私人行為所引起之傷害，不得視為公傷。於上班時間或因公外出， 在其必經之路途中所發生之意外事故，除違反法令者外，於檢具符合勞保規定之診斷證明文件後，得視為公傷假，否則，比照病假規定辦理。
2.4
保險 2.41勞保／健保：到職日起即加保。
2.5
年資假之計算及特休假辦法 2.51年假
2.511年假任職滿一年以上之員工，享年假如下：工作滿一年以上、未滿三年者、每年給假七日。工作滿三年以上、未滿五年者、每年給假十日。工作滿五年以上、未滿十年者、每年給假十四日。工作滿十年以上者、每年加給一天、 加至三十日為止。工作未滿一年者、不給年假 。
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2.512年假計算方式：工作年資滿一年後之剩餘月份，得以剩餘月份數除以12乘以7日換算為該年度內可休之天數，特別休假以半日為最小請假單元，若不滿半日，仍以半日計。例：員工於88年4月1日到職至89年4月份後可休：9÷12 X 7=5天。
2.513申請年假注意事項：a)1-2天特別假：排定次月班表前事先向督導報准方可休假。b)3天或3天以上年假：至少於預定休假日開始之前一個月先行向督導申請， 並經部門經理簽認，始可准假。c)當年度年假請當年度休完，不得延至次年辦理。 2.6
農曆春節假期之規定 2.61 農曆春節假期為營業高峰期，除店點商圈特殊外一律禁休。 2.62專櫃人員基本上有4天農曆春節年假。若百貨公司已有農曆春節年假
時，則必須從4天中扣除，其餘部分（或百貨公司無農曆春節年假時），可在一年內將假日分攤請完。
2.63請假前須事先告知專櫃組長，以便調配代班人員。
2.7
人員離職 2.71試用期(未滿1個月)員工離職須於2個星期前提出。 2.72正式員工離職須於一個月前提出。
2.73員工離職須以書面(員工離職單)通知督導或部門經理。若無故未依申請
之離職日而提前離職，則該月份薪水全部不予發放。
2.74未於2星期前（以直屬主管接獲通知為準）提出離職通知者，當月薪
資將扣發2星期本薪。
2.75.未經請假或請假未經核准而擅離職者，以曠職論。曠職日不計薪及業
績獎金。曠職三天(或以上)自動免職，並適用第2.74項規定。
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