课后测试
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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 在实际工作中，有些员工是企业减员的优先选择，下列选项中企业减员时通常不会选择的对象是： √ A 试用期的员工
B 同时在其他单位工作的员工 C 消极怠工、严重失职的员工
D
第一次考核不及格、第二次及格的员工
正确答案： D
2. 企业通过解散、破产等方式注销法人资格，结束与员工之间的劳动关系。这属于：A 休克疗法 B 合同终止 C 非法裁员 D
单方违约
正确答案： A
3. 下面选项中，与企业之间不属于非劳动关系的是： √ A 签过合同的试用期员工 B 实习生 C 返聘退休员工 D
停薪留职的人员
正确答案： A
4. 有一种情况企业不能到期终止劳动合同，这种情况是： √ A 员工工龄达到3年 B
员工工龄达到5年
√ C 员工工龄达到10年 D
员工工龄达到15年
正确答案： D
5. 企业对员工实施内退时，首先要做的是： √ A 提出决策 B 公布计划 C 进行协商 D
办理社保
正确答案： C
6. 企业在做薪酬设计和合同条款设计时，要把握的原则是： √ A 合同和规章制度都要复杂些 B 合同简单些，规章制度详细些 C 合同和规章制度都要简单些 D
合同复杂些，规章制度简单些
正确答案： B
7. 企业根据员工的问题，辞退不适合企业发展要求的员工的行为属于：A 减员 B 裁员 C 开除 D
解雇
正确答案： A
8. 企业面临经营困境时采用较多的一种方法是： √ A 辞退 B 降薪 C
休假
√ D 裁员
正确答案： B
9. 企业可以通过停工待岗降低成本，停工的时间必须是： √ A 半个月
B 半个月以上，一个月以内 C 一个月
D
两个月或三个月以上
正确答案： D
10. 企业需要修改制度时，协商的对象首先是： √ A 普通员工 B 组织 C 工会 D
职工代表
正确答案： C 判断题
11. 对于连续工龄超过10年，距退休5年以内的员工，企业不能对其实施裁员。此种说法：正确 错误 正确答案： 错误
12. 企业不能随时解雇钟点工，解雇时需要支付经济补偿金。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
13. 企业完全有权利根据经营业绩的好坏决定是否发放奖金。此种说法： √
正确 错误
√
正确答案： 正确
14. 如果员工在法定节假日加班，之后可以选择调休。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
15. 如果企业给员工的年休假天数超过了法定天数，则可视为企业的一种福利。此种说法： √
正确 错误 正确答案：
正确
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