20XX新员工培训方案4篇

20XX新员工培训方案4篇

新员工入职培训方案 一、 培训目的

加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理 解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和 工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。

二、 培训责任部门

新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规 划技术部及财务部配合。

三、 培训时间

XX年 01 月 12 日 9:00 —17:00 四、 培训地点 集团二楼会议室 五、 培训参加人员

XX年10月1日以后加入公司的所有员工 六、培训内容 序号 培训时间 课程内容

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培训讲师 1

9: 00—9: 20 破冰 dpf 2

9: 20—10: 00 金宸发展史及企业文化 李宏杰 3

10: 00—10： 30 项目介绍 郝苗/朱大勇 10: 30—11: 20

公司规章制度（人力资源类） 董鹏飞

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13: 00—14: 00

公司规章制度（行政管理类） 李宏杰 6

14: 00—14： 30 公司规章制度（财务类）张翠仁 7

14: 40 —15: 10 oa应用说明 许国胜 8

15: 10 —15: 40职员行为规范 董鹏飞/李宏杰

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15: 40 —16: 10 结业考试 10

16: 10 —17: 00 公司领导讲话

七、 培训相关事宜及负责人

1、 培训条幅《新起点 新征程》：刘杨 2、 培训会场布置：刘洋/李垚 3、 培训资料汇集：李垚 4、 培训主持：董鹏飞 八、 培训要求

1、 符合条件的新员工均应参加培训。

2、 培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至 静音状态保证培训正常进行。

3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行 政人事部提交培训体会。

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九、受训人员名单 序号 姓名 序号 姓名 1 6

3 8 4 9 5

10新员工的万能培训方案 20XX新员工培训方案（2）

在新员工到单位报到后，必须进行入厂、入校或入公司 教育，称这种教育为\引导\，即对新员工的工作和组织情况 作正式的介

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