绩效考核系统方案

第四章、产品概述

背景：为了建立和完善政府、企事业单位的绩效管理体系，提高工作效率，客观评价员工工作业绩，促进各部门、各级管理人员的沟通与交流，增强凝聚力，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展，xxxxx特开发此产品实现软件系统对绩效的信息化管理。

xxxxx绩效考核QDWB-KPI-V1.0是一个良好绩效管理系统，它能大大的提升员工的积极性，方便领导的管理，促进单位的发展。而QDWB-KPI绩效考核软件系统是实施绩效考核不可或缺的软件系统，它能大大减少绩效考核的人力、物力、财力的投入；能够公开化、流程化、准确客观对每个员工的工作进行考核和评价。目前已有多家政府企事业单位采购和部署了xxxxx的绩效管理系统，为他们的绩效管理奠定了良好的信息化管理的基础。

第五章、绩效考核软件QDWB-KPI主要功能说明和截图

1、系统管理 2、角色权限管理 3、考核指标管理

4、个人考核（KPI考核指标） 5、部门考核（KPI考核指标） 6、查询统计功能

1、管理器：浏览查询管理所有员工的信息

2、部门角色管理：浏览查询管理部门和岗位角色信息

3、个人考核管理：浏览查询录入考核指标

4、部门考核：由指定分管领导对部门进行考核

5、考核结果查询统计汇总：可浏览查询每个部门、每个员工考核结果；也可导出excel文档 部门汇总

个人汇总

个人年度考核结果汇总

第六章、主要特色

1、本产品可以流程化的管理机制，体现了管理的公开、公正、客观。 2、单位个人和部门灵活的考核机制：将部门划分为个体进行考核，考核结果与部门的每个员工有直接关系，而且自定义式设定考核指标和权重值，这样可以灵活方便的实现单位的绩效考核和管理，大大激励部门的每个员工目标管理，从而有效地提高了工作效率。