（4分）国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
? * A.弥补母国人员的不足 ? ' B.增强当地人的责任感
? ￡LC.母公司容易控制海外子公司的经营 ? ' D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
纠错
得分：4
知识点：2.3跨国公司视角
11.
（4分）以下哪些属于多中心模式的优点（）
:一.母国外派人员有较强的技术与管理能力 '* B.增强当地人的责任感 'C.弥补母国人员的不足 'D.推动思维创新
纠错
得分：4
知识点：3.5比较与选择
12.
（4分）美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征， 是专业化和节的管理制度
* ' A.组织化
加上注重市场调
B.制度化
*
C.系统化
? ' D.市场化
纠错
得分：4
知识点：3.1美国人力资源管理模式
13.
（4分）下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
B.培训 一C.准备
C
D.回任
判断题
1. 伴分｝美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基｛出的制度化管理
x错误
2. （4分）人力资本理论认为砂济増卡中F物质人力资本的作用大于人力资本的作用
3. （4分）法国国际企业通常采取灵活多样的用工制度及工柞制艮
X错溟 4. （4分）Z理论是由美国日裔学者威廉?大内提出的
5. （4分）美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化
X错谋
6. 斛分）叩曙与员工保护甘雇于内包报酬
X错渓 7. （4分）冨有集团主义管理思想是日本企业文化的主要特征之一
“正确 & （4分）权力菱距指的是不同国家在对1寺人与人不平等这一基本问题上的不同态度
正确 虫（4分）英国企业家的饷 购趣讲究差异
X错误
10. [4和在誌国文化中工作关葢表现冏严悟讦狂的fit导工\人员眉严梧右卅堵训舅/幅高T作枝能
11. （4分）对于■展性的人员,日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式遴行
x错误 12.3甘】丽胃帀基金粗釈的定乂是連过贸恳置鈿釵KT骨孤信恳嗨和文詆.世押：2田氏经讦召逗理合
作业2
一、单选题
1.
（4分）下列不属于沉浸式训练模式的是（）
I r II
?
A.敏感度训练
? '* B.拓展训练 ?
经验学习、实习
? ' D.密集语言训练
纠错
得分：4
知识点：7.2国际人力资源培训与开发的操作
2.
（4分）以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
自主自立型 B. 长期驻地型 -一C.适应型 'D.文化型
纠错
得分：4
知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略
3.
（4分）进行跨文化沟通时，不可能出现哪种情况（）
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