九、 给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。
十、 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
领导责任和纪律监察
一、 各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
二、 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。
休假种类和请假程序
一、 员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公伤假、年休假共7种，可按以下规定办理。
1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批或总经理办公会审议，病假期间没有工资。
2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。
（1）部门（车间）最多有2天之内请假批准权限。
（2）超过三天（含三天），7天以内者，需报主管副总经理批准，超过天报总经理或总经理授权人批准。
3、婚假：本人结婚按规定享有婚假10天。
4、丧假：祖父母、父母或其配偶丧亡者，可请假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女丧亡者，可请假3天丧假丧。
5、产假：
（1）女职工生育假期为3个月，。
（2）女职工为生育难产的，延长产假15天，多胎生育者，延长产假15天，最多延长15天。
6、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断情况决定。 7、年休假：公司外聘特殊工种人员可申请年休假，年休假最多不超过15天。 二、 请假
1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天。
2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。
节 假
1、元旦（1月1日）1天
2、春节（除夕、农历正月初一、初二）3天 3、劳动节（5月1日）1天
4、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）3天 5、清明节、端午节、中秋节各放假1天
员工聘用、岗位管理与离职
一、 新员工招聘管理
1、 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
2、 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
3、 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报公司办公室统一安排招聘；新进员工到公司面试前先填写《员工登记表》，合格者办公室将安排相关部门进行复试，部门负责人以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
4、 复试合格者公司办公室将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。
5、 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，员工试用期内原则上不准请假。
6、 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续。 7、 部门负责人及其他高级职员的招聘，由公司副总经理提出申请，经总经理批准后执行。 二、 岗位管理
1、 公司办公室与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管副总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。
2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各单位负责人依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司办公室进行推荐。经主管副总经理批准签字后由公司办公室填写《岗位调动单》并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。 三、 解除劳动合同
本公司通过以下途径与员工解除劳动合同： 1、立即解除劳动合同；
2、提前书面通知解除劳动合同； 3、员工辞职。
( 1 )、立即解除劳动合同：
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