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若要使企业保持活力,企业制度建设力度一定要加强,努力创新企业制度和完成制度的改革。
作为管理者应自觉带头创新;营造促进创新的氛围;制定有弹性的计划:为创新提供必要的时间和空间;正确对待失败;建立合理的奖惩制度。创新是一个永恒的话题,没有创新,企业不会发展,人类也不会进步。对管理者来说,创新力是一项不可或缺的软实力,可以实现管理者由普通向卓越的转变。
第三大题:案例分析题
第1题:教材P167-168案例分析8。 第2题:教材P91-92案例分析5。
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