转正申请书

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转正申请书

尊敬的领导：

您好！我是荣和山水美地会所康乐部见习主任李显武。

我从 2006 年 4 月分进入公司工作，至今已有 4 年多的时间。我非常感谢公司领导和同事们对我工作的支持以及指导， 让我能够在俱乐部服务这个领域迅速入手，做好本职工作。

荣和二十一世纪 俱乐部， 是广西荣和集团下属分公司， 成立 于 1999 年 12 月，俱乐部从我进来时仅有的荣和新城会所及山水美地会所， 短短 4 年已增加了荣和中央公园会所、

荣和大地会所以及荣

和山水绿城会所。现已发展成为集健身、休闲、餐饮、娱乐为一体高 级豪华俱乐部。

我深知作为公司的一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质。 06 年我在山水美地会所先后在岗于游泳池救生员以及健身房的健身教练，多次被评为当月服务之 星。07 年在荣和新城会所担任救生组长一职，确保荣和新城会所泳 池安全营业，且开办游泳培训班是有史以来学员最多的一年。

08 年

由公司安排调到山水美地工程部做维修员， 在维修部能够确保保龄球道的正常运转，得到公司领导与使用部门的认可。

09 年 3 月份服从

在职期间

公司安排由山水美地会所工程部调到救生组担任救生组长。

引导团结整个救生组成员， 严格执行公司的各项规 制度， 提高救生员的服务质量与工作效率， 改变救生员的精神面貌， 游泳培训班学员

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也是往年之最，提高了泳池环境卫生的要求，为 09 年山水美地游泳池创收付出了努力。 在管理救生组的同时协助管理各个球馆， 并提出而且严格执行各个场馆禁止抽烟以及禁止穿皮鞋进入场馆娱乐的相 关规定，减少了客 投诉以及保护好了各个场馆的设备设施。

2010

年 3 月份开始参与山水美地会所康乐部主任工作， 在 员严重不足以及两位主管都是新 的艰难条件下 营业额也超出了去年同期数。

在未来的工作里， 我将主要在软件上面加强服务质量， 提高服务档次。在硬件上面让健身房器械有一个快捷有效的维修保障， 提高保龄球馆机器的保养维修以及游泳池周边物品布局的调整，

使整个会所

，积极合理安排工作，并且部门

环境更显高贵与优雅， 使我们的业主有一个环境更优美的休闲娱乐场所。做好旺季游泳池泳卡的宣传工作，提高我们壁湾泳池的知 展更多忠实客户，提高公司收入。

首先感谢公司给我从事康乐部见习主任工作的机会，

对 ，我感 度 ， 发

到无比的荣幸。我也珍惜这个来之不易的机会，在今后的工作中，我 将更加努力，全身心地投入到主任岗位工作中去， 贡献自己的力量。

在 我提出转正申请， 希望自己能成为山水美地康乐部正式的主任，恳请领导予以批准。

为公司明天的发展，

申请 ：李显武

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2010 年 5 月 24 日

下午 13 ：00 —17 ：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 3． 1． 2 打卡制度

, 可自行安排工作和休息时间。

3.1.2.1 3.1.2.2 3.1.2.3

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应 写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处 写《未打卡补 申请表》

，由直接主管 字证明当日的出勤状况，报部门经理、

力资源部批准后，月底由部门考勤员据 上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 力资源部进行管理。

3.1.2.5 3.1.2.6

手工考勤制度

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围 员、出差） 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

，可由各部门提出 员 单，经主管副总批准后，报 力资源部审批备案。

26 日前向 力资源部递交考勤报表。

3.1.2.7 3.1.2.8 3.1.2.9

( 文员 ) 或部门指定 员进行考勤管理，并于每月

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实 报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤

, 需在外派公司打卡记录

; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

3.2 加班管理 3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A. 现场管理 员和劳务 员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本 的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和 力资源部审批。

B. 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在

4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8小

时可申报加班 1天。对主管 ( 含) 以上管理 员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

32.2..2

员工加班应提前申请，事先 写《加班申请表》

，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后

3 个工作日内补 《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

32.2..3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

32.2..4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

32.2..5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1 ：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1

《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月 25 日。

3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 ( 文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先 写《加班申请表》加班

前到部门考勤员 ( 文员 ) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理 字批准后有效。 写并履行完审批手续后交由部门考勤员

( 文员 ) 保

管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27日汇总交 力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午 13 ：00 —17 ：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 3.1.2.3

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应 写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处 写《未打卡补 申请表》

，由直接主管 字证明当日的出勤状况，报部门经理、

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力资源部批准后，月底由部门考勤员据 上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 力资源部进行管理。

3.1.2.5 3.1.2.6 3.1.2.7 3.1.2.8 3.1.2.9

手工考勤制度

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围 员、出差） 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

，可由各部门提出 员 单，经主管副总批准后，报 力资源部审批备案。

26 日前向 力资源部递交考勤报表。

( 文员 ) 或部门指定 员进行考勤管理，并于每月

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实 报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤

, 需在外派公司打卡记录

; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

3.2 加班管理 3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A. 现场管理 员和劳务 员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本 的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和 力资源部审批。

B. 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在

4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8小

时可申报加班 1天。对主管 ( 含) 以上管理 员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

32.2..2

员工加班应提前申请，事先 写《加班申请表》

，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后

3 个工作日内补 《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

32.2..3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

32.2..4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

32.2..5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1 ：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1

《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月 25 日。

3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 ( 文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先 写《加班申请表》加班

前到部门考勤员 ( 文员 ) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理 字批准后有效。 写并履行完审批手续后交由部门考勤员

( 文员 ) 保

管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27日汇总交 力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

当我被上帝造出来时， 上帝问我想在 间当一个怎样的 ， 我不假思索的说， 我要做一个伟大的世 皆知的 。于是，我降临在了 间。

我出生在一个官僚知识分子之家， 父亲在朝中做官， 精读诗书， 母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的 字：李清照。

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小时侯，受父母影响的我饱读诗书， 聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置 疑，小时侯的我快乐无虑。

“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。

可是晚年的我却生活在一片黑暗之中， 家庭的衰败， 社会的改变， 消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望， 每天在痛苦中消磨时光， 一切都好象是灰暗的。 “寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。

最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。

在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎 样，我摇摇头又点点头，我 的一生有欢乐也有坎坷，

有笑声也有泪水， 有鼎盛也有衰落。 我始终无法客观的

评价我的一生。 我原以为做一个着 的 ， 一生应该是被欢乐荣誉所包围， 可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的 。

我来到 间， 我是一个平凡的 ， 我既不着 也不出众， 但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这 就够了。

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