各工序挡车工计件工资计算办法

各工序挡车工计件工资计算办法

一 工资计算公式

当月实际工资（元/月）=个人当月实际产量*计件单价+满勤奖（200元/月）+安全奖（100元/月） 二 产量记录与统计

⒈前纺当班个人机台产量由当班值班长在交接班时，与接班值班长一起当面记录；后纺当班个人机台产量由当班细纱和络筒组长在交接班时，与接班的组长一起当面记录。

⒉原始产量记录务必准确、清晰，严禁私自更改记录数据，确有记录错误需要纠正的，需经车间主任同意方可更改。

⒊车间值班长负责对本班挡车工个人产量进行按月汇总，报车间主任核对；由车间主任报生产厂长核准后送财务工薪员处进行工资核算。

⒋清梳联、并条机台产量记录以千米为单位；粗纱、细纱机台产量记录以百米为单位；络筒机台产量记录以公斤为单位。所有产量记录均保留到整数位。

⒌清梳联以梳棉挡车工实际看台的梳棉产量计为个人产量，清花挡车工以两名梳棉挡车工产量之和的一半计为个人产量。

⒍粗纱落纱人员的个人产量按当班所有挡车工的平均个人产量计算，超过定编人数的人员不予结算。

⒎细纱落纱生头（兼机台清洁）人员和换粗纱人员的个人产量按分组区域内所有挡车工的平均个人产量计算，超过定编人数的人员不予结算。

⒏纱库式自动络筒机的个人产量按机台实际产量的2倍折算为托盘式自动络筒机产量，按同等单价计算。 三 各工序计件单价的确定 ⒈清梳联工序 纺纱线速度 （米/分） 110——120 120.1——130

机台定额产量 （千米/台*班） 72 78 个人定额产量 （千米/台*人） 864 936 计件单价 （元/千米） 0.127 0.118

130.1——140 140.1——150 150.1——160 ⒉并条工序

81 87 93 972 1044 1116 0.113 0.105 0.099 机器型号：JWF1310并条机 纺纱线速度 （米/分） 250——270 271——290 291——310 311——330 331——350 351——370 机器型号：D45并条机 纺纱线速度 （米/分） 600——650 651——700 701——750 751——800 801——850 851——900 ⒊粗纱工序 纺纱线速度 （米/分） 24.0——25.0 25.1——26.0 26.1——27.0 27.1——28.0

机台定额产量 （千米/台*班） 156 168 180 192 204 216 个人定额产量 （千米/台*人） 468 504 540 576 612 648 计件单价 （元/千米） 0.235 0.218 0.204 0.191 0.180 0.170 机台定额产量 （千米/台*班） 380 410 440 470 500 530 个人定额产量 （千米/台*人） 1520 1640 1760 1880 2000 2120 计件单价 （元/千米） 0.072 0.067 0.062 0.058 0.055 0.051 机台定额产量 （百米/台*班） 147 153 159 165 个人定额产量 （百米/台*人） 294 306 318 330 计件单价 （元/百米） 0.391 0.376 0.362 0.349

28.1——29.0 29.1——30.0 ⒋细纱工序 纺纱线速度 （米/分） 13.0——15.0 15.1——17.0 17.1——19.0 19.1——21.0 21.1——23.0 23.1——25.0 25.1——27.0 171 177 342 354 0.336 0.325 机台定额产量 （百米/台*班） 92 106 119 132 145 158 172 个人定额产量 （百米/台*人） 460 530 595 660 725 790 860 计件单价 （元/百米） 0.315 0.274 0.244 0.220 0.200 0.184 0.169 ⒌络筒工序（托盘式自动络筒机）

纺纱tex （英支） 23.6（25S） 22.7（26S） 21.1（28S） 19.7（30S） 18.5（32S） 16.4（36S） 14.8（40S） 11.8（50S） 9.8（60S）

四 关于满勤奖的规定

满勤奖是公司为了鼓励员工因工作满勤而设定的奖励，标准为每人200元/月，按月发放。规定如下：

⒈当员工全月请假不超过1天者（含1天），按一半发放；超过一天者不得。

机台定额产量 （公斤/台*班） 1111 1069 993 950 892 791 731 448 372 个人定额产量 （公斤/台*人） 2222 2138 1986 1900 1784 1582 1462 896 744 计件单价 （元/公斤） 0.052 0.054 0.058 0.061 0.064 0.073 0.079 0.128 0.155

⒉不论何种原因，当全月实际工作日不足26天者，当月将不再发放满勤奖。 ⒊员工当月存有任何劳动违纪之事实（如迟到、早退、中途脱岗以及旷工等），即取消其当月满勤奖。 五 关于安全奖的规定

安全奖的设定标准为每人100元/月，按月结算发放。当发生下列情形之一时，即取消其个人当月安全奖：

⒈因个人操作不当或不及时，发生消防火情或火灾事故的； ⒉因个人操作不当或不及时，造成设备损坏的； ⒊员工自身发生工伤事故或造成他人工伤事故的； ⒋偷盗公司或个人财物的；

⒌因个人工作疏忽而造成公司财产或个人财产遭盗失的； ⒍当月请假达到5天及以上或旷工达到1天及以上的。 六 关于基本工资补贴的规定

因停电、原料脱节或产品结构调整等公司客观原因，造成员工放假而不能上岗的，在全月工作日不满26日（含26日）的情况下，按40元/天的标准予以补助；当月工作日超过26日，不予补助。

2012-6-1