邯郸县第十二中学人事管理系统

摘要：县第十二中学人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

经过分析，我使用POWERSOFT公司的POWERBUILDER和Microsoft公司的SQL server2000数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进，直到形成用户满意的可行学校人事管理系统。

信息技术的迅猛发展，已经引起社会的深刻变革，信息时代的到来，迫切要求我们的学校人事管理需要进行变革。每种新一代的软件开发方法的出现，都是因为以前的软件开发方法中存在着局限性。随着新的硬件技术和网络技术的出现，我们发现，使用以往的学校人事管理方式，已不再是一种理想的方法。学校人事中如何进行人事的管理，以及使管理变的更简易更适应学校人事管理发展更能有竞争空间是我们研究的重要课题。在一些发达国家已经形成相当的规模和体系，在我国也得到社会的普遍认可，许多大学和中小学已采用这种方式来进行管理。学校人事管理系统的出现，对现有的学校人事管理是一次强有力的冲击，而且对人们旧有的管理观念产生了深刻的影响。基于上述的影响，根据县第十二中学的实际需要我们对该系统进行全面的设计！

基于Internet的管理系统是一个由硬件、软件、学校人事管理机构组成的一体化有机的系统。整个系统我们进行四个方面的设计，首先从物质基础我们可以进行它的硬件结构设计；设计它的学校人事管理系统支撑平台（环境）即它的软件结构；我进行它管理的组织结构设计。系统实现了利用网络带来极大方便的同时，也是原来不太好实现的或者不可能实现的设计思想得以实现，比如，利用网络易于部署，有更好的互操作性。通过学校的职工信息实行统一、集中、规的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及专业化的管理系统，为学校的人事管理解除后顾之忧。

关键字：人事管理、PowerBuilder、 SQL server2000。

前 言

信息社会的高科技，商品经济化的高效益，使计算机的应用已普及到经济和社会生活的各个领域。计算机虽然与人类的关系愈来愈密切，还有人由于计算机操作不方便继续用手工劳动。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，学校人事管理系统软件为教学办公室带来了极大的方便。该软件是以汉语编程语言为实现语言，其功能在系统部有源代码直接完成。通过操作手册，使用者可以了解本软件的基本工作原理。操作人员只需输入一些简单的汉字、数字，即可达到自己的目的。

运用现代信息化技术再造的组织结构，建立一个适应知识经济创新需要的网络化水平管理方式，显得尤为重要。电脑信息库录入是指将手工已编制好的记账信息库管理系统或根据原始信息库直接在系统制作信息库信息,同时可对输入的信息库信息进行修改、查找、等操作。这种集约化的管理模式，便于信息库信息的收集、整理和加工，又便于操作员的需求信息在最短的时间得到反馈。网络化组织结构纵横交错，网上的每一个节点都是创新的源泉，这将极大激发教师的创新潜力。

我国加入WTO后，面对高度信息化、全球化和管理现代化的国际竞争，中国如何应用信息技术促进管理创新，以管理创新促进实施信息现代化的战略，深化改革和实现管理水平跨越式发展，提高服务水平和服务质量，增强的竞争力，已成为一个不容回避、亟待研究解决的重大课题。

现今学校教师人事管理的繁索给具有强烈时间观念的管理人员带来了诸多不便，学校办公室缺少一种完善的人事管理软件，为了对教师档案的管理方便，因此进行本设计。

县第十二中学人事系统的目标：节约资源，提高教师信息的精确度

县第十二中学人事管理系统能减少很多不必要的资源，不用象以前那样用冗余的纸式的管理。大节省了学校能源。并且计算机的存储与快速查询功能大大提高了教师管理的效率，并且还提高了教师人事信息管理的精确度。

方便快速操作，精减人员，节约开支

方便快速的操作，可减少教师信息管理的漏洞，又减少因工作的冗余出现的错误，并且操作非常简单，可减少许多不很必要的人员，这无论从物质上还是工作人员的工资上都为学校节约了开支。为学校增加了财富。

因此，管理系统软件目前已有比较完善的管理与使用功能，并且是计算机行业中用POWERBUILDER编程来完成的软件的研制，县第十二中学人事管理系统软件是为了满足教学办公室对学校人事管理的方便，以现代化的创新思维模式去工作。

第1章 绪 论

1.1 管理信息系统分析

管理信息系统就是MIS(Msnagement Infoemation System)，是一个人和计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统，它能实测企业的各种运行情况，利用过去的数据预测未来，从全局出发辅助企业决策，利用信息控制企业行为，帮助企业实现规划目标。在强调管理，强调信息的现代社会中它越来越得到普及。MIS是一门新的科学，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学、运筹学统计学及我们的计算机科学。在这些学科的基础上形成信息收集和加工的方法，从而形成了一个纵横交织的系统。

1.1.1 管理信息系统的组成

管理信息系统在企业中的应用存在三个要素：人、计算机和数据。人是指企业领导者、管理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。MIS是一向袭用工程，不是只靠一些计算机人员就可以完成的，必须有企业管理人员，尤其是领导者的积极参与。计算机技术是MIS得以实施的主要技术。软件开发是MIS开发的重点。第三因素也不能忽视。企业的管理数据是MIS正好厂运行的基础。广义的说，各项管理制度是MIS建设成功的基础。

1.1.2 信息系统的界面特点

在计算机技术中，人机界面已经发展成为一个重要的分支。MIS人机界面设计一般遵循以下原则：

(1) 以通讯功能作为界面设计的核心。 (2) 界面必须始终一致。

(3) 界面必须随时使用户掌握任务的进展情况。 (4) 界面必须能够提供帮助。

(5) 界面友好、时间用方便。 (6) 输入画面尽可能接近实际。 (7) 具有较强的容错功能。

1.1.3 信息系统的设计方法

正确的方法是成功开发管理信息系统的关键。常用的开发方法有三种：结构化系统分析与设计法、原形法以及面向对象的方法。 (1) 结构化系统分析与设计法

它将系统看作一项目工程，自始至终强调用户的满意，但开发周期长，很可能系统环境已经发生了变化，因而系统适应性差。 (2) 原形法

凭借系统分析员对用户要求的理解在软件支持下，建立一个能反映用户主要 需求的原形系统，在由用户指出不足之处，遗漏的步骤，或原先没有发现的异常情况，对系统不断改进求得完美。 (3) 面向对象的方法

基本思想：客观世界的任何事物都是对象，都有一些静态哦的属性和相关的操作。对象具有封装性、只提供访问接口，具有的实现对外界是透明的。对象有不同的抽象级别，有一定的层次结构，子类继承父类的性质。程序设计包括数据结构和算法两个方面，即信息的静态结构和对他的处理，二者之间通过对象结合起来，是程序设计的思想和方法更加接近人们的思维方式。

1.2 人事管理信息系统

人事管理信息系统是一综合管理中、大型事业单位人事的系统，能宏观的观察系统中人的流向，为相关企事业的日常人事工作提供比不可少的信息帮助。

但由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，管理信息系统的开发应用是从1973年