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人力行政总监考核指标 

来源:用户分享 时间:2025/5/30 6:06:36 本文由婵炴挸鎳忕粊锟� 分享 下载这篇文档手机版
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人力资源总监KPI绩效指标

序号 指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义/计算公式 考核周权重 期 得分 1 当年人工总成本薪资总量预薪资总量安实际发生金额占薪资费用实际(实际发生成本/计划成 12个财务类 算安排达成10% 排准确率 人工总成本预算及预算资料 本)*100% 月 率 的比例 2 当年实际发生培培训费用使培训费用预培训费用实际(实际发生费用/计划费 12个训费用与预算费10% 用率 算达成率 及预算资料 用)*100% 月 用的比例 3 员工对公司人力员工满意度调对员工进行满意度调查的算术 12个客户类 员工满意度 员工满意度 资源制度的满意10% 查 平均值 月 度 内部管薪酬管理 理类 (错误发放的工资次数/发放的员工工资出员工工资发放的工资次数)*100% 12个工资发放记录 5% 错次数 出错人次数 (错误发放的人数/发放的工资月 人数)*100% 及时完成的业绩员工绩效计绩效考核的记计划数量占应完(按时完成的绩效考核数/绩效 12个划的按时完录及绩考核计15% 成的业绩计划总考核总数)*100% 月 成率 划 数的比例 招聘空缺职当年所有空缺职位所需的平招聘记录 位招聘平均时间 均天数 空缺职位总数/招聘空缺职位所 12个10% 用的总天数 月 4 5 绩效管理 6 招聘管理 7 (错误办理的福利次数/办理的员工社保办福利次数)*100% 员工社保办理的员工福利记录福利保险管理的及时性(错误办理的人数/办理的工资 12个及时性和计算出和福利保险缴5% 理 和计算出错人数)*100% 月 错率 纳记录 率 (按时完成的人数/应办理的总人数)*100% 培训管理 公司员工培训计公司员工培划的按时完成情培训记录 训完成率 况 员工流失率 (按时完成的培训数量/培训计 12个10% 划总量)*100% 月 12个15% 月 8 9 10 学习创员工流失 新类 自动离职员工的人员流动报表 (离职人数/平均人数)*100% 数量 员工培训 部门培训完部门的培训完成培训记录 成率 情况 (部门培训实际完成情况/计划 12个10% 完成量)*100% 月

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