给予任何形式的补偿。
员工无故缺勤一小时以上或有下列情况之一者，按旷工处理： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、
未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者； 不服从公司或部门调动，擅自不到岗者； 假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者； 各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者； 假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者； 代他人或委托他人签到经查明属实者；
员工辞职，未提前30天或未经批准，擅自不到岗者。
4 加班、存休与倒休
1、 各部门经理应合理安排员工工作，减少不必要的加班，使员工出满勤，干满点，提高工作效率，切实保证员工的身体健康。
2、 因工作需要，经主管总经理事先批准所延长的工作时间为加班，加班以小时计算。 3、 具备下列情况之一者，可以申请加班。
（1） 在法定节日或公休假日为保证工作连续、正常运行，以及平时非本人原因而需延长工作时间。
（2） 为处理公司发生的其它紧急情况。
4、 确实因为工作需要加班时，各部门经理应事先填写《加班审批表》 (注明姓名、加班日期、时间和内容) ，并提前上报人力资源部，经主管总经理审核批准后，方可加班。未经批准自行安排的加班或在正常工作时间内可以完成本职工作而未完成的，所延长的工作时间，不计为加班。
5、 未履行加班审批手续或因各种原因未报、漏报、迟报的加班，一律不予计算。 6、 平日加班、公休日加班以及法定节假日恰与本人公休日发生冲突的，一般情况下记为存休，给予相同时间的倒休，不发加班费。法定假日加班按国家规定的标准支付加班费。 7、 员工加班并计为存休的天数，每季度累计最多不得超过三日。存休由人力资源部准确详细记录。
8、 出现存休，部门应及时安排员工休假，遇有病、事假时，在履行请假手续的情况下，可以用存休时间冲抵。存休不得转借，一自然年度内有效，逾期作废。
9、 倒休须填写《请假申请单》，倒休的最小单位为半日，不足半日按半日计算。 10、 辞职员工自递交辞职报告的同时存休作废，被辞退、解除劳动合同的员工自离职之日起存休作废，上述情况均不发补偿金。
5 请假与销假
5.1准假权限
1、部门经理级以下员工请假，月度连续或累计请假三天（含三天）以内，须部门经理批准，报人力资源部备案；月度连续或累计请假三天以上者，须由员工所在部门经理和主管副总经理共同审核，报总经理批准后方可休假。 2、
部门经理级以上人员的各种假期审批权属主管副总经理及总经理。
5.2遇特殊情况，当时无法提出书面申请时，可以先提出口头申请（如通过电话等方式），事后再补交书面申请。 5.3恢复工作时，应向准假人销假。
5.4因工作需要时，公司可以变更员工的休假要求或正在休假的日期。
第五章 员工奖惩管理条例
1 实施奖惩工作的基本原则
1.1奖惩工作必须以事实为依据，以法律法规及公司规章制度为准绳。做到依法行事，以理服人。
1.2奖惩工作将本着精神鼓励为主、物质鼓励为辅，教育为主、惩处为辅、教育处罚并举的方针。做到公正合理，奖罚分明。 2. 对员工的奖励分为以下几种： 1）
嘉奖：每次加发100元，当月发放。应具备下列条件之一者：
① 品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任务者。 ② 拾金不昧（价值一百元以上）。 ③ 在艰苦条件下工作，足为楷模者。
④ 遵守规章制度，组织纪律观念强，能长期坚持的；
⑤ 连续二个月全勤的（全勤是指无迟到、无早退、病假、事假等其它假期）。 2）
记功：每次加发五天基本工资，当月发放，具备下列条件之一者：
① 对技术方案或管理制度建议改进，经采纳实行卓有成效者；
② 在保质保量完成本职工作的同时，主动帮助同事工作并有明显效果者； ③ 对违规或损害公司利益进行检举者；
④ 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害发生者。 3）
大功：每次加发十天基本工资，当月发放；具备下列条件之一者：
① 出色完成重大任务或突破关键技术，为公司做出贡献者； ② 维护公司或客户的重大利益，避免重大损失者；
③ 通过自己努力，使公司产品迅速占领市场，并取得一定市场份额，从而使
公获 得重大经济收益的；
④ 其它重大功绩者。 4） 5） 6）
合理化建议奖。 伯乐奖。
“突出贡献奖”荣誉称号：在工作中有突出贡献的，一次性给予若
干元奖金。并优先提职加薪。
① 研究发明对公司确有贡献的，并使成本降低、利润增加者； ② 对公司有特殊贡献，是为全公司同仁表率者； ③ 一年内记大功二次者；
④ 服务每满二年、考绩优良、未曾有旷工或受记过以上处分者。 7）“先进工作者”荣誉称号：
系年度奖励，每年年终考核评选获奖者，优先提职、晋级、加薪 以及享受特批休假、免费旅游、免费提供住房等奖励，并一次性给予 奖金若干元。
①一年内被二次授予“突出贡献奖”或其它奖励累计五次以上者， 并没有受任何处分的。 ②给公司创造巨大收益者；
③综合各方面表现突出， 工作积极向上，并相对稳定（一年以上） 3. 惩处
3.1对员工的惩罚分为以下几种： 1）
警告：适用于出现轻微违纪或过错者，不扣减工资。
① 上班时间擅离岗位,怠慢工作或阅读与工作无关的书籍、杂志、报刊者； ② 不按规定穿着或穿拖鞋上班者； ③ 不能按时完成任务，情节轻微者；
④ 乱丢垃圾或乱写乱画、工作环境不整洁者； ⑤ 使用公司电话闲聊者；
⑥ 未能做到勤俭节约，给公司造成浪费者； ⑦ 对访客、同事有不礼貌行为者；
⑧ 对下级管理、督导不力，使之违反公司规章制度或给公司造成损失的； ⑨ 每月累计迟到、早退三次内的（含第三次）。 ⑩ 未经批准，私自调休的； 2）
申诫：每次减发三天基本工资，当月执行，有下列行为之一者。
① 违反工作纪律，服务规范要求，与访客、同事发生争吵，造成不良影响
或出现访客、同事投诉经查明属实者；
② 不服从各级管理人员管理，提出各种理由拒绝接受批评和分配的任务；对各种错误行为不制止、姑息迁就的；
③ 工作推诿，对分管的工作不表态、不签字，造成工作延误或直接经济损失在500元以内的；
④ 未按制度办事，遗漏或擅自更改工作程序，违反操作规程，造成直接经济损失在500元以内的；
⑤ 出差期间未经领导同意擅自偏离出差路线给公司造成一定损失者。 ⑥ 遗失公司的办公用品、资料、印章或其它贵重物品造成严重后果的； ⑦ 上班时间睡觉、看光盘、听歌曲、玩游戏； ⑧ 喧哗、吵闹、粗言秽语或扰乱办公区域安宁；
⑨ 一个月内累积两次受到警告的；迟到、早退累计三次以上者。 ⑩ 其它较严重的过失；
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