员工积分管理制度_(草案)

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员工积分管理制度（草案）

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第一章

第一条 为激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工

作作风，开创工作新局面，同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制定《员工积分管理制度》。

第二条 公司综合管理、财务、销售、安全、质量、精益、技术、生产管理运营

及其相关的管理活动的奖惩，适用于本制度。

第三条 本制度针对公司全体员工管理（不含公司领导班子成员）。

第二章 积分定义

第一条 积分是为员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年累加，员工离职后

即归零；积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现，是主客观因素导致的结果；

第二条 积分是评定先进、各种奖励分配的重要参考依据，与员工的日常奖励发

放、年终奖励发放、福利发放和荣誉表彰挂钩。

第三条 积分管理是既独立于公司各项奖罚之外的管理，又是对公司各项奖罚考

核进行追加的长效综合性管理，它起到量化管理和痕迹化管理的作用。

第三章 积分原则

第一条 积分分固定积分和职能考核积分两大部分；

第二条 固定积分共有四项：职务积分、学历职称积分、荣誉积分、综合管理任

务积分；（详见第四~第十四章）

做你想做的