主管领导予以500-1000元的处罚。
(2)对于不按时上报《调岗汇总表》的车间，中心将对该车间相关负责人员予以300-500元的处罚。
(3)对于调岗后未进行岗前培训或培训不合格即上岗的，对车间相关负责人予以300-500元的处罚。 20.答：内部调岗应坚持的原则为： (1)坚持员工本人同意的原则。 (2)坚持先培训后上岗的原则。
(3)坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。 (4)坚持不跨越工种的原则。 (5)坚持有利于车间生产的原则。 (6)坚持符合员工自身发展意愿的原则。 21. 答：培训档案ID号的编写规则为： (1)ID号的首位代表年份。
(2)ID号的第二位代表培训班类型，
(3) ID号的第三位至第六位是本单位的编码代号。 （4）ID号的第七位和第八位为培训班顺序编号。 22. 答：填写培训档案封面时的具体要求为：
(1)培训班ID号：第一位数字代表年份，第二位数字代表培训班的类型，第三位至第六位数字是代表本单位的编码，第七位和第八位为培训班的顺序号。
（2）培训班名称：员工岗位技能培训班的命名规则为项目
名称+工种名称+工序名称（工序名称以资质表为准）+人员培训+班，在命名时应尽量精确，能精确到工序就不能用工种来描述，能精确到工种就不能用项目名称来描述，其它培训班的命名应根据培训班的特点和类型来命名。
（3）申请单位：应填写申请培训单位的简称并加盖公章。 （4）填报日期：必须在开班日期前10天以内。 （5）归档日期：培训档案的归档日期要在培训班结束后的15个工作日内，归档日期由培训中心填写。 23. 答：项目说明书填写的具体要求为：
（1）组织需求：分为公司需求和单位需求。基层单位提报的培训一般为单位需求。
（2）培训对象：培训对象为工人的，统一填写“工人”，培训对象为管理人员的统一填写“管理人员”，培训对象为工艺人员的统一填写“工艺员”，培训对象为质量人员的统一填写“质量员”，以此类推。
（3）评估方式：分为考试和考核两种，除特殊要求外，针对工人的培训，评估方式必须为考试，不能用考核。 （4）培训教师：应填写一名本次培训中最具有代表性和权威性的教师名字+等字，如果培训班只涉及一名教师，教师名字后不要+等字。
（5）上课地点：理论培训统一填写为“车间培训室”，实作培训根据培训场地的不同，可以填写“生产现场”或“技能
培训室”。
（6）总课时：应与培训计划中的理论授课时数相同，用阿拉伯数字表示。
（7）现有能力：从两个方面来说明员工的现有能力： ①要根据培训班人员的基本素质，用新员工、初级工、中级工、高级工等描述，如：本次培训班人员的基本素质为初级工。基本素质应根据培训班的实际情况填写。
②要根据本次培训人员从事过那些生产工作，具备那些生产经验。如:本次培训人员从事过CRH3型车的生产工作，具备CRH3型车的生产经验。
（8）能力差距：应根据培训班的实际情况填写，基本路子是本次培训人员没有***资质，不具备***水平，不能参与***生产，例如：本次培训人员没有CRH5型车剪线工序的上岗资质，不具备CRH5型车剪线工序的技术水平，不能参与CRH5型车剪线工序的生产。
（9）培训目标:应根据培训班所要达到的培训目标填写，基本路子是通过本次培训，掌握***知识，达到***技能水平，取得***资质，独立完成***工作。例如：通过本次培训，掌握CRH5型车剪线工序的理论知识，达到CRH5型车剪线工序的上岗操作技能水平，取得CRH5型车剪线工序的上岗资质，独立完成CRH5型车剪线工序的工作。
（10）培训内容：应根据培训班的实际培训内容填写，但岗
位技能培训不能缺少工艺文件、质量标准、安全和注意事项、实际操作技能、工装、设备和工具使用等培训内容。 （11）培训教材：是指培训班授课时，教师授课和学生学习时所涉及的教材。包括多媒体课件、纸介的工艺文件、质量标准手册、各类书籍等
（12）员工岗位类别：应根据培训班的培训人员界定， 针对工人的培训基本都是技术操作人员和辅助操作人员两类。
（13）培训内容属性：应根据培训班的培训属性界定，中心基本都是岗位培训。
（14）培训类别：中心和车间培训都是适应性培训，中心还组织不了规范化培训。
（15）培训级别：中心和车间的培训都是三级培训，公司或中心另有要求的除外。
（16）培训形式：分为脱产和半脱产，脱产培训指培训班学员完全脱离本单位的生产而进行的培训。对于利用周六和周日以及节假日的时间进行培训的培训班，中心不认可为脱产培训，中心采取不赞同、不鼓励的措施。中心目前培训基本都是半脱产培训。
24. 答：培训实施计划书填写的具体要求为：
（1）姓名：应填写与项目说明书相一致的教师名字，但不加等字。
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