公司工业安全卫生激励规定

日照钢铁控股集团有限公司工业安全卫生激励规定

Y1主办

2015年3月9日订定

第一章 总则

第一条 为增进本公司从业人员对工业安全卫生之认识与重视，提高安全意识，防止

事故之发生，特订定本要点。

第二条 本要点适用范围如下：

一、工厂安全与整洁检查竞赛。 二、无伤害事故奖励。 三、现场安全卫生观摩奖励。 四、达成年度安全卫生目标奖励。

第二章 工厂安全与整洁检查竞赛

第三条 工厂安全与整洁检查竞赛适用于生产部门(下称Ｗ部门)具有现场操作、保

养、维护或施工作业之二级单位，采无预警方式，每三个月实施一次。

第四条 工厂安全与整洁检查竞赛之检查评审小组，由生产副总经理(下称Ｗ)于每次

检查前，指派所属二级以上主管二人及安全卫生处(Y1)人员组成之。Y1人员不参与评分。

第五条 每次检查前，由Ｗ指定十三个二级单位为受检单位，但不包括检查评审小组

人员所属厂处二级单位。

第六条 为便于检查及评审，Ｗ部门得视工作环境及清理之难易程度，将各二级单位

之工作场所区分为以下三类： 第一类：多灰不易清理之工作场所。 第二类：易于清理之工作场所。 第三类：其他工作场所。

前项工作场所之区分，由工业工程处(H2)会同Y1视各单位实际状况签请Ｗ核定区分之，调整时同。

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第七条 检查项目及评审标准，除按工厂安全与整洁检查竞赛表办理外(就检查项目

及配分，Y1得签请Ｗ核准后予以调整)，并依下列规定加减分数： 一、属前条第一类之工作场所者，加总分四分；属第二类者，不加分；属第三类者，加总分二分。

二、在每次检查前一年期间内，如发生下列生产安全事故者，每次扣减其肇事单位(肇事单位系指肇事者所属二级单位，若肇事者为第三方所属人员者，以合约执行二级单位视为肇事单位)总分十分；如发生其他生产安全事故者，每次扣减其肇事单位总分二分：

(一)本公司从业人员或第三方所属人员发生死亡灾害者。

(二)本公司从业人员或第三方所属人员发生灾害之罹灾人数在三人及以上者。

(三)其他经劳委会指定公告之灾害。

三、前次检查发现违反安全卫生相关法规或本公司相关规定项目者，经通知改善仍未改善者，逐项扣减总分三分。

各项成绩总和超过一百分者，仍按得分高低排定名次。若得分相同者，得列同名次，并平分奖金。

第八条 按检查成绩高低，取前四名依下列规定颁发奖金：

第一名：三千元。 第二名：二千元。 第三名：一千二百元。 第四名：八百元。

第九条 每次检查成绩最后一名者，应由该受检单位提出相关改善计划，签会Y1追

踪改善结果，并列入下一季应受检单位。

第三章 无伤害事故奖励

第十条 本章所称伤害事故，系指从业人员发生安全事故，依《工伤保险条例》及相

关规定能够被认定为工伤的事故。

奖励计算时所称伤害事故，包括第三方所属人员于工作场所发生工亡事故，但不包括厂外上下班交通事故、轻伤事故及出差途中交通事故。

若事故非属本公司可支配管理之范畴，且经事故发生单位所属部门副总经理

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核定者，不计入本章所称伤害事故。

第十一条 无伤害事故奖励，除第十六条另有规定外，适用于本公司具有现场操作、

保养、维护及施工作业之一、二级单位。

第十二条 伤害事故次数之统计，如肇事者为本公司从业人员者，应列入该从业人员

所属一、二级单位统计；肇事者为第三方所属人员者，应列入合约执行一、二级单位统计；其他伤害事故由Y1依据工安意外事故调查小组之事故检讨结果，由主管副总经理核定责任归属。

第十三条 各二级单位连续无伤害事故累计达到下列目标时，颁发奖金如下：

一、五十人以上之二级单位，每累计达二万五千人日，颁发奖金二千元。 二、未满五十人之二级单位，每累计达七千五百人日，颁发奖金六百元。

第十四条 各二级单位连续无伤害事故累计达到下列目标时，颁发奖金如下：

一、累计达十二万五千人日，颁发奖金四千元。 二、累计达二十五万人日，颁发奖金六千元。 三、累计达三十七万五千人日，颁发奖金一万元。 四、累计达五十万人日，颁发奖金一万六千元。 五、累计达六十二万五千人日，颁发奖金二万元。

六、超越六十二万五千人日后，每累计达十二万五千人日，颁发奖金二万元。

前项与前条所定颁发奖金标准竞合时，不得重复支领前条奖金。

第十四条之一 前二条所颁发之奖金，自归零日或上次达成目标日之次日起算至本次

达成目标日止（取期间较短者），如发生下列失能伤害之一，应依下列规定扣减奖金，但失能伤害经证明系因其他人故意、过失所致，经主管副总经理核定者，不在此限。

一、发生从业人员之厂外上、下班交通失能事故，每人次扣减该二级单位连续无伤害事故奖金10％。

二、发生第三方人员之失能伤害，按得奖日前一个月于A4登记之有效办证第三方人数，依下表扣减奖金：

协力人数（人） 1－300 301－1000

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每人次扣 15％ 10％