贾良定
安徽合肥人，管理学博士，教授，工商管理系副主任。1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教，1991－1993
年在安徽省教育学院进修学习，1993－1996年在南京大学学习，获经济学硕士，1996年至今在南京大学工商管理系任教，其间2001年获管理学博士(南京大学)，2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。在Journal of Management (SSCI IF=4.595), Human Resource Management (SSCI Impact Factor: 1.516), Management and Organization Review (SSCI IF=2.806), Frontiers of Business Research in China, 《经济研究》、《管理世界》、《经济学(季刊)》等学术刊物发表论文40余篇，出版学术专著2部，译著3本。主持国家自然科学基金项目四项(70202007；70572049；70872045；71272109)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获“南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(2000)”、“南京大学优秀博士学位论文(2003)”、“江苏省优秀博士学位论文(2004)”、“南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(2004)”、“江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005)”、“南京大学五四奖章(2008)”、“中国管理学会最佳论文(2008)”、“美国管理学会最佳论文(2009年年会和2011年年会两次)”、“南京大学杜厦奖教金(2011)”等奖项。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)进行学习交流。目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表，Management and Organization Review编委成员，《南大商学评论》执行主编
研究方向
1. 2. 3. 4.
企业家与高层领导行为 多元化战略与企业绩效 雇佣关系 乡镇企业集群成长
教学方向
1. 2. 3.
管理学 企业战略管理 管理学研究方法
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联系方式
南京大学商学院工商管理系（南京市汉口路22#，210093）
jldyxlzs@gmail.com；TEL: 86-25-83593515,83621097(O)；FAX：86-25-83317769
大文件请发：jldyxlzs@nju.edu.cn
所获教学奖励
1. 2. 3.
陈传明 杨忠 贾良定 鲁明泓 龙静, 2005, 南京大学精品课程, 南京大学 陈传明 杨忠 贾良定 鲁明泓 龙静, 2005, 江苏省精品课程, 江苏省教育厅 陈传明 杨忠 贾良定 鲁明泓 龙静, 2005, 国家精品课程, 教育部
出版教材
1. 2. 3. 4.
周三多、贾良定主编, 2005, 《管理学（第二版）习题与案例》, 高等教育出版社 周三多主编、陈传明副主编，贾良定参编, 2005, 《管理学(第二版)》, 高等教育出版社 周三多主编、贾良定副主编, 2004, 《管理学教与学导引》, 复旦大学出版社
周三多、陈传明、鲁明泓主编，贾良定参编, 2003, 《管理学：原理与方法》（第4版）, 复旦大学出版社
所获科研奖励
1. 2.
贾良定, 2011.12, 南京大学杜厦教育奖励基金奖教金, 南京大学
贾良定，Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization
relationships and team creativity, 美国管理学学会最佳论文
3. 贾良定, Peggy Lee, Henry Moon, Li Lan, 2009, Me or We: The influence of CEO values on organizational performance, 美
国管理学学会最佳论文
4. 5.
贾良定, 2008.5, 五四奖章, 南京大学
贾良定 唐翌 李宗卉 乐军军 朱宏俊, 2005, 江苏省第九届哲学社会科学优秀成果贰等奖(论文“愿景型领导：中国企业家的实证
研究及其启示”,《管理世界》2004年第2期第84-96页), 江苏省人民政府
6. 7. 8. 9.
贾良定, 2004, 江苏省优秀博士论文, 江苏省教育厅
贾良定, 2004, 第四届南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(著作《专业化、协调与企业战略》), 南京大学 贾良定, 2003, 南京大学优秀博士论文, 南京大学
贾良定, 2000, 荣获第二届南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(论文《试论国有企业工资体制的改革》，《南京大学学报》1998
年第4期）, 南京大学
主持和参与科研项目
1. 贾良定、周三多、尤树洋、万国光、鲁倩, 2013.1-2016.12, 制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象
的研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:71272109, 54万元
2. 贾良定、徐淑英(Anne Tsui)、Jason Shaw、孙俊华, 2009.1-2011.12, 岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究, 国家
自然科学基金委员会, 编号:70872045, 23万元
3. 贾良定、苏文兵、邹宜民, 2006.1-2008.12, 多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究, 国家自然科学基金委员会, 编
号:70572049, 14万元
4. 5. 6. 7. 8.
贾良定, 2005-2007, 管理学研究方法与研究设计, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元 贾良定, 2005-2007, 企业战略管理, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元
贾良定, 2005- 2006, 管理学, 南京大学“985工程”二期双语教学课程建设项目, 1万元
周三多 陈传明 贾良定, 2004-2005, 管理学, “高等教育百门精品课程教材建设计划”立项研究项目, 10万元
贾良定，Jo?o Guimar?es, 2004, Interactions between cluster and value chain governance and their implications for industrial
upgrading strategies: a case study of China, 南京大学中荷工商管理研究中心, 16万元
9. 贾良定、徐淑英、仲理峰, 2003.1-2005.12, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家自然科学基金委员会, 编
号:70202007, 14.6万元
10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.
郑江淮 贾良定, 2003-2004, 企业家、高层管理团队与企业成长, 南京大学社科项目
贾良定, 2002-2004, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家博士后基金, 1万元 贾良定, 2002-2003, 中小企业生存及发展机制研究, 江苏省哲学社会科学规划项目, 编号:E3-052, 1万元 贾良定, 2001-2002, 企业战略管理, 南京大学商学院课程规划项目, 2万元
贾良定, 2000-2002, 西方企业战略管理思想史, 南京大学社会科学基金项目, 0.6万元 周三多 贾良定, 1998-2001, 中国企业战略管理理论研究, 国家教委文科博士点研究课题
贾良定 何旭强, 1997-1999, 江苏省企业集团化建设的条件和途径研究, 世川良一优秀青年教师基金项目, 0.5万元
出版著作
1. 2. 3. 4. 5.
贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤, 2011, 企业多元化的本土研究：理论与方法, 商务印书馆 贾良定、范秀云编译, 2009, 《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著 , 高等教育出版社
贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著, 高等教育出版社 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著, 高等教育出版社 贾良定, 2002, 专业化、协调与企业战略, 南京大学出版社
公开发表论文
1. Chang, S., Gong, Y., Way, S., & Jia, L (Jia Liangding)., 2012, Flexibility-oriented HRM systems, absorptive capacity,
market responsiveness and firm innovativeness, Journal of Management, Forthcoming ISI Journal Citation Reports, 2012: Two-Year Impact Factor:
4.595. Ranking: 4/166 (Management), 4/113 (Business), 1/72 (Psychology, Applied); Five-Year Impact Factor: 6.810, Ranking: 6/166 (Management), 4/113
(Business), 2/72 (Psychology, Applied)
2. Jia Liangding, You Shuyang, Du Yunzhou, 2012, Chinese context and theoretical contributions to management and organization
research: A three-decade review, Management and Organization Review Vol.8, Issue 1: 173-209 Impact Factor: 2.806, ISI Journal Citation
Reports Ranking: 2011: 29/166 (Management)
3.
18辑 4.
吕新闻、尤树洋、贾良定, 2012, 网络零售商的品牌个性、享乐性购物价值与关系质量：理论模型与实证检验, 南大商学评论 2012 第
尤树洋、贾良定、蔡亚华, 2011, 中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变, 华南师范大学学报( 社会科学
版) 2011 (4) 第4期，第86-94页
5. 贾良定、周婕妤、陈永霞、万国光、鲁倩, 2011, 中国企业有“闲钱”就多元化吗？兼谈第一大股东的治理作用, 珞珈管理评论 2011
第2期，第42-69页
6. JIA Liangding, WAN Guoguang, ZHOU Jieyu, LU Qian, 2010, Do Continuous and Categorical Measures Capture the Same Construct
of Diversity? Evidence from China, Frontiers of Business Research in China Vol.4, No.3: 423-450 Vol.4, No.3: 423-450.
7. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2009, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 战略管理 Vol.1, Issue 1 第1
卷第1期（创刊号）：85-110
8. 9.
孙俊华、贾良定, 2009, 高层管理团队与企业战略关系研究述评, 科技进步与对策 9： 150-155。
鲁倩、贾良定, 2009, 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略, 科学学与科学技术管理 2009(5) 第5期，第181-187页。
10. 11. 12.
鲁倩、贾良定, 2009, 多元化测量方法的内涵和理论视角：对内容效度的考查, 南大商学评论 15 第15辑，第103-115页。 杨迤、贾良定、陈永霞, 2009, 认知学派：战略管理理论发展前沿, 南大商学评论 15 第15辑，第178-194页。
Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Liangding Jia, 2008, How Do I Trust Thee? The Employee-Organization
Relationship, Supervisory Support and Middle Managers’ Trust in the Organization, Human Resource Management Vol.47, No.1,pp.111-132. (Impact Factor: 1.516, ISI Journal Citation Reports Ranking: 2011: 30/72 (Psychology Applied); 61/166 (Management), 45 Finanical Times
Journals)
贾良定, 2008, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 中国大学教学 第2期，第32-33，34页。
13. 14. 15.
万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 经济管理 第8期, 第4-9页。
贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2007, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 《中大管理评论》
(广州)， 第2卷第1期，第13-45页。 领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿
16. 17.
贾良定, 2007, 有中生无，无中生有, 北大商业评论 第9期，第91页。 特约评论
JIA Liangding, SONG Jiwen, LI Chaoping, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Leadership and Job-related Attitudes of Employees:
An Empirical Study of Managers under Chinese Context on the Mediating Effects of Reciprocity and Trust, Frontiers of Business Research in China 1(4): 574-605.
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