农村队伍建设存在问题及建议

农村队伍建设存在问题及建议

一、存在的问题。（一）班子的问题。农村干部待遇较低、工作难度大，人才难留。随着去年农村干部基础职务补贴财政支出制度的实行，村班子的基础工资都有所增长，虽然增长幅度不小，但和在外经商、打工比较起来还是偏低。工作待遇低、难度大，社会地位也不高，又有养家、养老等后顾之忧，因此对于农村人才来说，还是缺乏吸引力。

其次，部分村领导班子凝聚力、战斗力、创造力不强，思想观念的更新程度滞后，工作缺乏积极性和主动性，受传统思想、宗族观念和既得利益思想的影响，有些村干部难选难配问题比较突出;再次，个别干部法制意识淡薄，在任期内滥用权力，为政不廉，降低了基层党组织和乡村干部在群众中的威信。

（二）人才的问题。农村党员的老化和家族化现象影响了农村人才的储备。农村党员队伍总体年龄偏大，以盆形村为例来说，青壮年普遍在外务工，留守的大部分为老人、妇女和儿童，相对来说知识水平较为低下，而在发展条件中等及偏下的村街，青年人普遍缺乏入党的愿望，党组织也缺少发展新党员的动力。

农村党员的家族化现象也非常明显，由于农村经济活动的分散，村民之间，尤其非家族村民之间接触、了解不多，使得有些优秀的青年人难以被及时发现和培养，加上以往新党员的发现培养必须要求有老党员作为其介绍人，因此往往

家族青年发展较多。

（三）党员的问题。农村党员老龄化问题已成为农村党员队伍建设中的一个十分突出的问题。几乎每村都存在老党员基数较大，占农村党员数的比例较高，使整个农村党员队伍年龄结构偏大。外加上农村青年外出务工现象日益普遍，加剧了发展年轻党员的难度，而且，部分年轻党员外出，也呈现年轻党员在基层减少的现状。

二、解决的措施。（一）建立长效机制，强化村班子实干精神。X横河村的书记率先用背包服务法以及土桥村书记的村干千分制法打造过硬的村班子。一是扩大选任工作民主化程度。体现民主、竞争、择优原则，真正把那些守信念、讲奉献、重品行尤其是观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富“有本领”的党员选拔到村党组织书记岗位上来，增强群众的认可度、满意度。二是改革农村干部组织结构。本着重实践、重政绩、重公论的原则，对那些政治素质不高、带领群众致富能力不强、为政不廉、群众不拥护的干部坚决进行组织调整。

（二）科学划分、抓住后备人才培养。首先提供发展空间。青年人才是基层人才引进的主力军，青年人有朝气，有抱负，也愿意到基层去锻炼和发挥。在基层，由于缺乏人才，所以青年人才可以很快进入角色，在实践中独挡一面，在实践中不断的锤炼。对于青年人才，这样基层是有吸引力的。因此，基层组织应该在人才引进上更加的灵活和大胆，给予