9078人力资源开发与管理

[9078]《人力资源开发与管理》

批次1

[多选题]早期人力资源理论的主要观点有： A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源

B：人力资本投资效益大于物力资源投资

C：教育投资是人力资本投资的主要形式

D：人力资本理论是经济学中的重大问题

参考答案：ABCD

[单选题]“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？ A：经济人假设

B：社会人假设

C：自动人假设

D：复杂人假设

参考答案：B

[多选题]企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ A：经济形势

B：劳动力市场供求关系

C：消费者收入水平

D：职工经济状况

参考答案：ABC

[多选题]人才招聘的原则包括： A：公平优化原则

B：竞争择优原则

C：全面考核原则

D：职务分析原则

参考答案：BCD

[多选题]以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ A：职务编制计划

B：人员流动计划

C：企业目标计划

D：薪酬、福利、保险计划

参考答案：ABD

[单选题]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？ A：老年就业人口

B：未成年就业人口

C：劳动年龄内家庭劳动人口

D：待业人口

参考答案：C

[单选题]提出经济人假设理论的是哪位经济学家？ A：大卫.李嘉图

B：亚当.斯密

C：马克思

D：加里.贝克尔

参考答案：D

[多选题]系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？

A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+1>2 。

B：系统内部的消耗必须达到最小。

C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。

D：系统内部各要素再性质上必须统一。

参考答案：ABC

[多选题]能级对应原理的基本内容有： A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；

B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；

C：人的能级具有可变性与开放性；

D：承认人的能力有大小区别。

参考答案：ABCD

[单选题]以下哪个不属于人力资源的特征？ A：使用过程的时效性

B：开发过程的时间性

C：闲置过程的消耗性

D：再生性

参考答案：B 批次2

[多选题]工作设计的要求主要有哪些？

A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务

B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现

C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率

D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选

参考答案：ABCD

[多选题]工作分析的作用主要有 A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B：是组织现代化管理的需要

C：有助于实行量化管理

D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

参考答案：ABCD

[多选题]人力资源规划的主要目的有哪些？

A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B：满足组织对人力资源的需求

C：最大限度开发利用现有人员潜力

D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

参考答案：ABCD

[多选题]下列哪些属于人力资源规划原则？ A：人力资源保障原则

B：与企业战略目标相适应原则

C：能级层序原理

D：企业和员工共同发展原则

参考答案：ABCD

[多选题]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？ A：员工工资水平

B：企业生产技术

C：企业人力资源政策

D：企业员工流动率

参考答案：ABCD

[多选题]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ A：企业发展战略与现有规模

B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性

C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度

D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

参考答案：ABCD

[单选题]工作分析的程序依次应该是 A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导

B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析

C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导

D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导