岗位设置聘用办法

句容市开发区中心小学岗位设置聘用办法

（讨论稿）

根据省市教师岗位设置与聘用有关文件精神和句容市人社局、句容市教育局相关规定，制订本评分细则与聘用办法。

一、实施对象

由校长聘任、具有专业技术资格、能履行岗位职责的在编在岗教师，或其他非主系列专业技术人员。

二、实施原则

坚持“按需设岗，按岗聘用，竞聘上岗，动态调整，合同管理、公平公正、简便易行”的原则，体现向一线教师倾斜，向班主任倾斜，向优秀教师倾斜，向责重者倾斜。

三、评分项目 （一）退休年限

距退休3年、5年、8年内的，分别加20、15、10分 （二）从事专业技术工作年限

从事专业技术工作年限： 1 分/年。计算办法如下：

1．教师：教龄=岗位聘用时间-开始从教时间-扣减教龄年限。

2．其他：从事与受聘岗位相关专业技术工作的年限=岗位聘任时工龄-1。 （三）担任现专业技术职务工作年限

1．担任现专业技术职务年限： 1.5 分/年。计算方法：

2.现专业技术职务年限=岗位聘用时间-现职务聘任时间-未聘年限。 （四）担任现专业技术职务以来从事管理工作年限 指取得现专业技术职务以来担任以下管理工作：

1、学校中层正职 3 分/年，中层副职或相当于规定级别的2 分/年；干事、级部主任、教研组长、备课组长（校级） 1 分/年；材料（档案）管理（含教职工信息录入） 0.5 分/年。

2、课外（社团）活动指导 1 分/年；班主任 1.5 分/年。 说明：（1）从事管理工作年限原则上要求满工作量，兼职人员每年所兼各项不累加，取最高分一项计算。从事管理工作年限总分最高不超过15分。（2）以上管理人员必须每学期于教代会或学校组织的相关会议述职，接受学校考核，考核合格后方可加分。（3）班主任和课外（社团）活动指导不设上限，但须达到规定目标要求，考核合格后方可加分。

（五）从事专业技术工作以来的业绩 1. 专业性荣誉

专业性荣誉是指：大市名教师工作室导师（ 20 ）分、句容市教师工作室导师（ 15 ）分、大市学科带头人、名校长（15 ）分、句容市学科带头人、名校长（10） 分、大市骨干教师（10 ）分、句容市骨干教师（5）分。

说明：专业性荣誉计分必须是岗位聘用时现任的，按最高荣誉计算。实际计算方法：专业性荣誉上一年度考核合格的按相应得分加分；基本合格减半加分；不合格和未参加考核的不加分。

2.奖励性荣誉

奖励性荣誉仅限党委、政府、组织、人社和教育行政部门表彰的综合性荣誉。取得时间应为从事现专业技术职务以来。标准为：国家级（20）分、省级、（15）分，大市级（10）分、县市级（5）分、开发区管委会（乡镇）（3）分、年度学校优秀教师（1）分。外省市获得的荣誉参照加分。

说明：（1）全国劳动模范、优秀教育工作者等按“国家级”；江苏省劳动模范、

优秀教育工作者等按“省级”；大市劳动模范、优秀教育工作者等按“大市级”；市级优秀教育工作者按规定计算。获奖时明确规定享受相应级别综合荣誉待遇的，参照相应级别计分。（2）“专业性荣誉”和“奖励性荣誉”有多项不累计，各取一项最高得分。年度校级教师得分可累计。 （六）工作量与出勤

1.出色完成岗位工作任务指完成学校设置的岗位工作量，并在相关活动、比赛或考核中取得好成绩。

2.满勤指除法定休息日和学校允许范围内的病事假和短事假以外，无请假或早退行为的。

3.调进教师工作量与出勤分值按学校平均数计算，带入考核。 说明：本项考核经教代会通过，学校组织实施之日起。 四、计算办法

先计算评分项目（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）各项得分，然后累加。

五、聘用（晋升）办法

根据得分由高到低排出顺序，根据市人社局核准的人数进行拟聘，报学校岗位设置与聘任领导小组研究确定。学校与受聘人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

同等条件下，按取得现职时间及任现职以来聘任时间的长短、从事专业技术工作年限长短、现任拔尖人才、教学一线教师等因素综合考核评定。

六、其他

1．有下列严重违规行为之一者，可高职低聘，缓聘、不聘或解聘。 （1）旷职、擅自离岗、工作失职，不履行教育教学职责的； （2）从事有偿家教，造成严重影响的；

（3）歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，情节严重的；

（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； （5）人为因素造成安全事故的；

（6）工作量严重不足（指因个人原因实际上课时数一学期不足应教课时数的3/4或一学期累计事假超过十个工作天、病假超过一个月），当年不聘任高一级岗位；

（7）有其他违规、违法行为的。

2．本评分细则和聘用办法解释权在校长室，实施时间根据上级部门有关规定执行。

附：句容市开发区中心小学专业技术岗位等级晋级评分细则

年 月 日

句容市开发区中心小学专业技术岗位等级晋级评分细则

姓名 职务 最高荣誉表彰 性别 职称及取得时间 评分细则 项目 3年内退休 1.年龄 5年内退休 8年内退休 2.从事专业技术工作年限（教龄） 3.担任现专业技术职务工作年限（职龄） 学校中层正职 学校中层副职 级部主任、干事、教研组长 材料员（信息录入）等 大市名师工作室导师 5.最高拔尖人才称号 句容市教师工作室导师 大市学科带头人（名校长） 句容市学科带头人（名校长） 大市骨干教师 句容市骨干教师 国家级表彰 省级表彰 6.荣誉表彰. 大市表彰 句容市表彰 开发区（镇政府）表彰 校级年度优秀教师 出色完成岗位工作任务 出满勤 7.工作量与出勤 班主任工作年限 课外活动小组（社团活动）指导教师年 分值 20 分 15 分 10 分 1分/年 1.5 分/年 3 分/年 2 分/年 1 分/年 本栏仅限任现职以来情况，可以累计，最高不超 说明 评分内容记载 得分 备注 出生年月 学历 最高拔尖人才称号 参加工作时间 任教学科 4.教育教学管理工作 0.5分/年 过 15 分。 20 分 15 分 15 分 10 分 10 分 5 分 仅限党委、政府、 20 分 15 分 10 分 5 分 3 分 1 分 1分/年 1分/年 1.5 分/年 1分/年 本栏自学校方案实施之日起开计算 组织、人社和教育行政部门表彰的综合性荣誉。不累计以最高荣誉计分。（校级年度优秀教师可累计） 不累计，以最高称号计分。