人力资源级人力资源级理论知识职业生涯规划与管理真题练习 含答案考点及解析

2018-2019年人力资源 级人力资源 级理论知识 职业生涯规

划与管理真题练习【3】(含答案考点及解析)

1 [单选题]组织为员工提供()、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。 A.工作原始资料 B.工作分析资料 C.工作绩效资料 D.工作专业技能资料 【答案】B

【解析】组织职业生涯管理的任务 (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 组织为员工提供工作分析资料、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。

2 [单选题] 员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括()。 A.聘用 B.培训 C.薪酬 D.人事调动 【答案】B

【解析】员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理(如聘用、薪酬、人事调动)的集权程度不同。

3 [单选题]企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。 A.个人职业生涯发展规划 B.个人职业生涯确定规划 C.员工职业生涯发展规划 D.专业技能职业生涯规划 【答案】A

【解析】强调组织作用的模式 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。

4 [单选题] ()是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。 A.反馈、评估

B.反馈、评价 C.评估、反馈 D.反馈、核实 【答案】B

【解析】强调组织作用的模式: 6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。 5 [单选题] ()包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。 A.发展方向 B.发展要求 C.发展规划 D.发展特征 【答案】C

【解析】强调组织作用的模式:4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。 6 [单选题] 建立职业生涯通道的过程被称为()。 A.组织的职业生涯发展特征 B.组织的职业生涯发展特点 C.组织的职业生涯发展制定 D.组织的职业生涯发展规划 【答案】D

【解析】在一个企业内，建立职业生涯通道的过程被称为组织的职业生涯发展规划。其目的在于促进企业现有人才的更有效发展。通过职业生涯发展规划的制定，企业可以对自己在员工发展中的责任有更清晰、更全面的认识，员工也能通过职业生涯发展规划更好地理解企业发展的目标和要求，以及自己职业生涯发展与组织目标的关系。

7 [单选题] ()可以反映出规划的制定者所秉持的价值观，对自己能力的自省程度，以及自己对未来职业生涯发展的把握程度。 A.职业生涯规划 B.职业发展规划 C.职业确定规划 D.职业技能规划 【答案】A

【解析】职业生涯规划可以反映出规划的制定者所秉持的价值观，对自己能力的自省程度，以及自己对未来职业生涯发展的把握程度。

8 [单选题] 企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。 A.基于组织前途建立员工的职业发展远景 B.明晰组织职业生涯发展的路径 C.注重工作与职业的弹性化

D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计 【答案】D

【解析】企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意以下问题： 1．基于组织前途建立员工的职业发展远景 可持续发展尤其是近期能够快速成长的组织，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”则难以有所作为。为此，组织及其决策者和广大员工要非常紧密地团结和努力，解决好组织的发展和壮大问题，从而使职位和机会大大增加。 2．明晰组织职业生涯发展的路径 组织要全面展示自己的机构、职业阶梯、任职条件、竞争情况和成长概率，使每一个员工都清楚地了解本组织的职业生涯路径。在有条件的情况下，还应当帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计。 3．注重工作与职业的弹性化 职业生涯规划的目的之一是促进员工的全面发展。为此，组织要积极推动工作再设计，要采取多通道的职业生涯管理，而且要尽可能打通各个通道，使员工的职业生涯发展有更多的选择余地，使员工在不同的职业成长路径之间有更多选择的余地和转换的可能，即可获得更多脱颖而出的机会，从而为员工的成长开辟路径。

9 [单选题] 从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。 A.职业生涯的挑选者 B.职业生涯的选择者 C.职业生涯的被选者 D.职业生涯的挑选员工 【答案】A

【解析】从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。 10 [单选题] 成功的职业生涯规划在招聘、()中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。 A.纳入专业人员 B.吸引高级技术人员 C.吸引优秀员工 D.吸引高级管理人员